65岁没签合同被辞退赔偿如下：
需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
65岁员工因未签合同被辞退，如何维权赔偿？
律师回答
摘要：65岁员工被解雇，未支付经济补偿金。未支付补偿金的用人单位需支付50%-100%的赔偿金。根据劳动法，劳动者有权解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。
延伸阅读
65岁员工因未签合同被辞退，如何保障合法权益？
当65岁员工因未签合同被辞退时，保障合法权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，员工可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，可以通过与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果雇主不配合，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维权和赔偿。在诉讼过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。此外，员工还可以寻求相关劳动保护组织的帮助，如工会或劳动监察部门。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，遵守法律程序，坚决捍卫自己的合法权益。
当65岁员工因未签合同被辞退时，保障合法权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，员工可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，可以通过与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果雇主不配合，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维权和赔偿。在诉讼过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。此外，员工还可以寻求相关劳动保护组织的帮助，如工会或劳动监察部门。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，遵守法律程序，坚决捍卫自己的合法权益。
结语：合法权益保障是解决65岁员工被辞退未签合同问题的关键。员工可咨询律师了解权益和法律保护措施，通过协商或诉讼维权。诉讼需收集证据，如合同、工资单等。可寻求工会或劳动监察部门帮助。保持冷静理性，遵守法律程序，坚决捍卫合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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