法律分析：一、试用期需要签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在...查看全文

法律分析：试用期是要签合同的，不过，只约定试用期的合同是无效的。 双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者...查看全文

法律分析1、试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。 2、企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，不是单独的合同。劳动合同应先签订，规定劳动期限后才能存在试用期。试用期待遇是劳动合同的一部分，先试用期后劳动合同违反劳动法。如不反抗丧失工作，应收集证据证明劳动关系，如工资卡、信封、考勤卡等。三个月试...查看全文

法律分析：一、国企试用期一年合法吗?不合法，我国法律规定，试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文

法律分析：一、试用期1个月需要签试用合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在...查看全文

根据我国法律规定，试用期是建立劳动关系和劳动合同期限内的重要阶段。在《劳动合同法》中，第十九条规定了不同期限的劳动合同试用期最大时长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，根据该法规定，劳动合同期限不满三个月的不得约定...查看全文

法律分析： 试用期需要签订合同。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同法规定了试用期的签订，根据合同期限的不同，试用期限也有所不同。试用期最长不超过六个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除合同。...查看全文

试用期需要签署劳动合同，试用期不得超过6个月。即试用期计入劳动合同期，试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也...查看全文

法律分析： 试用期需要签订合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

试用期没有签合同辞职有工资 试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。 试用期不签合同违法吗? 《劳动合同法》第十条规定，建立劳...查看全文

法律分析：试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析:试用期要签试用合同，但是也可以签书面的劳动合同，并将试用期约定在合同文本内。用人单位与劳动者自建立劳动关系时的一个月起，就应当签订书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二...查看全文

法律分析:试用期需要签合同。用人单位与劳动者如果已经建立了劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同，而劳动关系一般自用工之日起建立，所以双方需要依法订立试用期的合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析： 试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为...查看全文

法律分析： 在试用期期间，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍给予劳动者赔偿金...查看全文

试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内必须签订劳动合同。试用期的长短根据劳动合同期限确定，因此试用期需要签订劳动合同。...查看全文

试用期签劳动合同吗 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期签劳动合同吗 试用期要签劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，劳动...查看全文

法律分析：法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔...查看全文