保险费的计算方式有三种：观察法，分类法，增减法保险费。通常包括两部分：纯保险费和附加保险费。附加保险费指各种业务费用、佣 金支出、预计利润，以及安全费。在纯保险费中加入附加保险费，而由保险加入者缴付，称为总保险费。根据过去资料，由统计获得某种危险所导致的损失机率，是保险费率计算的基础。1，危险测定所谓危险大小，即在一定时间单位内，某种损失发生及其结果可能性的机率。对此种机率的估量，即为 危险测定。危险测定，通常是将各个保险标的编入同样的危险集团，再由集团的损失机率适用于个别场合。2，危险分类计算保险费率前，必须将危险分类，再基于各分类的实际经验资料进行统计。3，保险费率的结构1）纯保险费率的结构对于纯保险费率的结构，人寿保险（定额保险）与财产保险（不定额保险）不一致。人寿保险保险费率 的损失机率，仅指损失频率；而财产保险的损失机率，除损失频率外，还与损失额度有关。损失频率=理赔次数/保险单位数损失额度=损失总额/理赔次数故此：人寿保险的纯保险费率=损失频率=理赔次数/保险单位数财产保险的纯保险费率=损失频率损失额度=损失总额/保险单位数损失总额，包括补偿金额和理赔费用。2）附加保险费率的结构主要包括佣金、业务费用、安全费、利润及准备等项目。
二手汽车保险过户后第二年保费怎么计算
二手汽车保险保费用计算公式：二手汽车保费=保额费率费率因子折扣系数。因为费率因子和折扣系数都是保险公司自己调整的，所以客户自己是无法计算出准确的保费的。
社保费缴纳比例
社保缴费份三险一金和五险一金。以五险一金为例：养老保险：单位每个月为员工缴纳工资基数的21%，员工自己缴纳工资基数的8%；医疗保险：单位每个月为员工缴纳9%，员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为员工缴纳2%，员工自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为员工缴纳0.5%，员工自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位每个月为员工缴纳0.8~1%，员工自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为员工缴纳8%，员工自己缴纳8%（各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）。
在公司入保后死亡，保费如何去处理
在公司入保后死亡，保费的处理是：保费由个人支付的，赔付归投保人指定的受益人的，由其受益人进行继承。保费由公司支付，赔付归公司的，由其公司进行继承。
社保费纠纷是否属劳动争议
对于社会保险争议是否属于劳动争议受案范围，目前主要有两种观点：第一种观点认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。由于法律并未区分社会保险争议类型，所以，社会保险争议属于劳动争议受案范围，劳动争议仲裁机关和人民法院应当受理。第二种观点认为：根据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十三条第一款规定、第八十三条第二款、第八十四条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理。因此，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费争议不属于人民法院受理劳动争议范围。对于未按法律规定缴纳社会保险导致劳动者实际损失的，根据《工伤保险条例》以及地方性的有关医疗保险、失业保险的规定，属于劳动争议受案范围。
社保费争议是否属于劳动争议
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，也符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。《劳动合同法》第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
