没签合同上班半个月辞职有没有工资 工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以...查看全文

上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。 上班六天没签劳动合同被辞退是否会有赔偿 有没有赔偿看具...查看全文

律师解答： 没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师分析： 没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

未签订劳动合同的员工有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动关系已建立但未签订书面合同，雇主应在一个月内签订合同。如果雇主超过一个月不满一年未签订书面合同，雇主应支付员工每月工资的两倍。如果雇主违反法律规定不签订无...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职工资有，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职工资有吗有。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。...查看全文

法律分析:劳动者在没有签劳动合同时辞职，只要正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当在解除或者劳动合同时一次性向其付清工资，但支付标准则按劳动合同的约定和其实际的工作天数来算。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 劳动者和用人单位间存在合法劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系，没有签订劳动合同也可以。或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的...查看全文

律师分析： 有工资的，1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。 【法律...查看全文

法律分析:有工资的，1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 有工资的，1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。 【法律...查看全文

劳动者未辞职而离职，可获得工资，但若用人单位证明造成损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。申请劳动仲裁：1、携带申请书、身份证、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息；2、提交材料后立案，举证期、答辩期、开庭审理、调解或裁决；3、申请期间...查看全文

劳动者上班15天未签劳动合同，若辞职则有工资。用人单位应根据劳动者实际工作天数支付工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的起始日起一个月内需签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位...查看全文

律师解答： 员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。 但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

律师分析： 员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。 但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析：尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。...查看全文

法律分析:没签合同工作辞职有工资，用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文