律师分析： 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 【法律依据】...查看全文

法律分析： 辞退怀孕的女员工，要满足下列条件：该员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:怀孕女员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退:严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事...查看全文

法律解析： 用人单位一般不得辞退怀孕女员工，除非该怀孕女员工：1、存在严重违反劳动纪律和该用人单位设定的规章制度。2、该怀孕女员工存在严重的失职行为或者谋私利、舞弊等不正当行为，且给用人单位造成了重大的利益损害。3、该怀孕女员工依...查看全文

律师解答： 用人单位一般不得辞退怀孕女员工，除非该怀孕女员工：1、存在严重违反劳动纪律和该用人单位设定的规章制度。2、该怀孕女员工存在严重的失职行为或者谋私利、舞弊等不正当行为，且给用人单位造成了重大的利益损害。3、该怀孕女员工依...查看全文

法律解析： 用人单位一般不得辞退怀孕女员工，除非该怀孕女员工：1、存在严重违反劳动纪律和该用人单位设定的规章制度。2、该怀孕女员工存在严重的失职行为或者谋私利、舞弊等不正当行为，且给用人单位造成了重大的利益损害。3、该怀孕女员工依...查看全文

单位辞退员工要满足条件，包括协商一致解除合同、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作、合同变更等情况也可解除合同，但需提前30天书面通知员工。单位濒临破产或遇困难时，可裁减人员，但需提前30天向工会或员工说明情况并...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般情况下不能解除劳动合同。但是，当劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人...查看全文

法律分析：辞退怀孕女职工的条件：劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：_x000D_ 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；_x000D_ 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般情况下不能解除劳动合同。但是，当劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人...查看全文

法律解析： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告...查看全文

律师解答： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告...查看全文

法律分析:劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面辞退；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:女方怀孕期间可以双方协商离婚，双方签订好离婚协议，然后去婚姻登记机关办理离婚手续。如果是女方想要离婚，也可以去法院诉讼离婚，法院认为夫妻感情破裂的会准予离婚。如果是男方想要诉讼离婚，只有存在人民法院认为确有必要受...查看全文

法律分析： 怀孕提出离婚要满足以下条件： 1、如果是协议离婚的，提出离婚，另一方也同意，在达成一致意见后的，可以去婚姻登记机关办理离婚手续； 2、如果是诉讼离婚的，必须由女方起诉离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外...查看全文

法律分析： 怀孕提出离婚要满足的法定条件包括： 1、如果是协议离婚的，提出离婚，另一方也同意，在达成一致意见后的，可以去婚姻登记机关办理离婚手续； 2、如果是诉讼离婚的，必须由女方起诉离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求...查看全文

法律解析： 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文

律师分析： 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文

女方怀孕期间离婚要满足的条件：1、妇女与别人发生性行为导致怀孕、分娩、严重过错，对男性造成严重伤害，男性可以提起离婚；2、在怀孕期间，男方不得在分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚，除非女方提出离婚或者...查看全文

女职工怀孕不能被辞退，违法辞退需支付补偿。除非女职工违反劳动纪律，否则不能因怀孕而辞退。补偿标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。用人单位可以辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、犯罪行为。辞退怀孕女职工需...查看全文