企业员工平常调休的时间是扣平时加班时间还是扣周末加班时间？
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资应按照以下标准支付：平时加班请假用周末加班抵扣不低于150%的工资报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。...查看全文
平时加班和周末加班怎么算
法律分析：一、平时加班和周末加班怎么算平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者...查看全文
我的周六加班工资能抵平时吗？加班时间能和平时抵消吗？
加班时间应依法支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等，分别支付不低于150%、200%和300%的工资报酬。...查看全文
周末加班时间的规定
用人单位不得违反劳动法规定延长工作时间，平时加班应支付加班工资，休息日加班可用补休方式补偿。特殊情况下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。周末加班调休方法根据工时制度不同而异，标准工时制度可调休等时工作日，综合工时制...查看全文
工厂平时加班和周末加班怎么算？
律师分析： 平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工...查看全文
周末加班的工资是平时的几倍？
周末加班要支付双倍工资，根据劳动法规定，休息日加班不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
平时加班和周末加班工资不是一样的么？
平时加班和周末加班工资不是一样的，计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资...查看全文
平时加班和周末加班工资不是一样的么
平时加班和周末加班工资不是一样的，计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资...查看全文
平时加班和周末加班工资不是一样的吗？
平时加班和周末加班工资不是一样的，计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资...查看全文
平时加班与周末加班计算方法
劳动法规定，加班应支付不低于平时时薪1.5倍的工资，双休日加班应支付不低于2倍工资，法定休假日加班应支付不低于3倍工资。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。...查看全文
劳动法平时加班和周末加班是多少？
律师分析： 平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工...查看全文
周末加班工资是平时工资的几倍？
周末加班要支付双倍工资，根据劳动法规定，休息日加班不补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
周末加班费是平时工资的多少倍？
法律分析：一、周末加班费是平时工资的多少倍?双休日加班的加班工资是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...查看全文
平时加班和周末加班薪资不是一样的嘛？
平时加班和周末加班薪资不是一样的，计算加班薪资计算公式是利用月平均薪资再乘以相关的倍数， 日薪资，小时薪资 日薪资计算方法：日薪资=月薪资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的薪资计算) 小时薪资计算方法：小时薪资...查看全文
周末加班工资是平时工资的两倍吗？
加班应按200%支付，调休不需支付加班费。休息日工作需支付不低于200%工资，法定休假日工作需支付不低于300%工资。超出标准工作时间和休息日、法定休假日工作都应限制，支付高额工资是限制措施。...查看全文
企业加班时间最多是多长时间？
法律解析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因...查看全文
企业加班时间最多是多长时间？
律师解答： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因...查看全文
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法律解析： 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因...查看全文
周末加班的待遇是平时工资的几倍？
根据劳动和社会保障部的通知，劳动者在特定情况下应按照规定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体计算方法为根据月工资收入和月计薪天数计算日工资，再根据日工资计算加班工资。新办法明确了月工作日和月计薪天数的区分，用于判断加班和折算加...查看全文
周末加班时间的规定是如何的？
周末加班规定及加班补偿，劳动法规定加班需由单位与员工协商，每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。加班应按不低于150%、200%或300%的标准支付加班工资，并可以安排同等时间的补休。加班费计算公式为月工资基数除以21.75乘...查看全文
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