职工工伤死亡的，配偶每月可获得职工本人工资的40%的供养亲属抚恤金。除此之外的赔偿如下：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡配偶补偿多少个月
律师回答
摘要：根据相关规定，对于职工工伤死亡的情况，配偶将获得每月职工本人工资的40%作为供养亲属抚恤金。此外，还有其他赔偿措施，具体如下：首先，丧葬补助金将根据统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍来支付。其次，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿措施旨在帮助职工家属应对工伤死亡所带来的经济困难。
延伸阅读
工伤死亡配偶补偿的申请流程和条件
工伤死亡配偶补偿是为了保障工人在工作过程中发生意外导致死亡时，其配偶能够得到一定的经济补偿。申请该补偿需要按照一定的流程和符合特定的条件。首先，配偶需要准备相关材料，如死亡证明、工伤认定决定书等。然后，按照所在地的规定，向劳动保障部门或相关机构提交申请，并填写相应的申请表格。申请过程中，还需要提供配偶关系证明、身份证明等相关文件。申请条件包括：配偶与工人有合法婚姻关系、工人因工伤导致死亡等。申请后，相关部门会进行审核和调查，最终确定是否符合补偿条件。申请流程和条件可能会因地区而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。
工伤死亡配偶补偿是为了保障工人在工作过程中发生意外导致死亡时，其配偶能够得到一定的经济补偿。申请该补偿需要按照一定的流程和符合特定的条件。首先，配偶需要准备相关材料，如死亡证明、工伤认定决定书等。然后，按照所在地的规定，向劳动保障部门或相关机构提交申请，并填写相应的申请表格。申请过程中，还需要提供配偶关系证明、身份证明等相关文件。申请条件包括：配偶与工人有合法婚姻关系、工人因工伤导致死亡等。申请后，相关部门会进行审核和调查，最终确定是否符合补偿条件。申请流程和条件可能会因地区而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。
结语：工伤死亡配偶补偿是为了保障工人在工作中意外身故时，配偶能够获得经济支持。申请该补偿需要准备相关材料，并按照规定向劳动保障部门提交申请。申请条件包括合法婚姻关系和工人因工伤导致死亡等。申请后，相关部门将进行审核和调查，最终确定是否符合补偿条件。申请流程和条件可能因地区而异，请咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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