律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支...查看全文

公司解聘员工需要支付赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工的，需要按照以上标准的二倍向劳动者支付...查看全文

根据劳动法规定，公司单方面解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以合法辞退员工而无需支付赔偿金的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若...查看全文

公司单方面解除劳动合同违法时，应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。前提是劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行。对于公司单方面违法解除合同属于过失性辞退的情况，无需支付赔偿。对于无过失性辞退和经济性裁员的情况，需向劳动者...查看全文

法律分析： 公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿...查看全文

一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

法律分析:劳动者有过错的，比如被依法追究刑事责任的，此时公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。如果没有的，此时公司单方面解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

法律分析:公司单方面解除劳动合同属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依...查看全文

劳动者解除劳动合同后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位解除劳动合同未支付经济补偿金，则劳动者可以申请法律援助并向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者...查看全文

公司单方面解除劳动合同应按劳动者工资水平进行补偿，根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。需要支付劳动合同解除赔偿金的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同等...查看全文

律师分析： 如果公司是违规单方面解除合同，也没有上诉的错误的原因你就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、保购买证明等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违约金的。...查看全文

律师分析： 根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违...查看全文