私人单位不签劳动合同的法律后果 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位不签劳动合同的法律后果

用人单位不签劳动合同的法律后果： 1、支付双倍工资； 2、视为已签订无固定期限合同关系成立； 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 ...查看全文

问用人单位不签劳动合同的法律后果

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法律分析：用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。法律依据：_x00...查看全文

问用人单位不签劳动合同的法律后果

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用人单位不签劳动合同的后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

问用人单位不签劳动合同的法律后果是什么

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法律分析:用人单位不签劳动合同的法律后果，是要自用工之日起的第二个月至满一年时为止，每月向劳动者支付双倍的工资。即支付双倍工资的月数最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x0...查看全文

问单位不签劳动合同有什么法律后果

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法律分析:单位不签劳动合同的法律后果包括:_x000D_ 1、支付双倍工资；_x000D_ 2、视为已签订无固定期限合同关系成立；_x000D_ 3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。法律依据:《...查看全文

问用人单位一个月内不签劳动合同的法律后果

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法律分析：劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位一个月内不签劳动合同的法律后果

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法律分析:1.未签劳动合同需赔双倍工资。2.如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

问用人单位不签订劳动合同的法律后果有什么

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未签劳动合同需赔双倍工资，视为已签订无固定期限合同关系成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。...查看全文

问用人单位一个月内不签劳动合同的法律后果

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问用人单位长期不签劳动合同的法律后果是啥呢

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用人单位长期不签劳动合同的，应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年后还未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就是说...查看全文

问用人单位不签劳动合同的法律后果及潜在风险

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未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系但可能承担赔偿责任，未签劳动合同会引起无固定期限劳动合同成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，未签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。...查看全文

问单位不签劳动合同的严重后果

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劳动合同法保护劳动者权益，用人单位需签订书面合同并支付工资。未签合同需支付双倍工资，一年后视为无固定期限合同成立。员工有权随时解除合同，试用期不合格也不能辞退。未签合同不能免除社保义务，违反者将面临行政处罚。...查看全文

问私人的单位不签劳动合同行吗？

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法律分析：一、私人的单位不签劳动合同行吗?私人的单位也是需要和员工签署劳动合同的。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规...查看全文

问单位代签劳动合同的后果

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代签劳动合同的后果及授权委托的法律效力。劳动合同必须由劳动者本人签订，他人代签一般无效，但经劳动者授权委托签订的具有法律效力。《劳动合同法》规定劳动合同必须在规定时间内签订，并给劳动者一份。劳动合同应经劳动者本人确认签字，但有授权...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同的法律后果

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用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付...查看全文

问用人单位不签劳动合同的后果有什么

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法律分析：用人单位不签劳动合同的后果是，如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，用人单位需要每月给付劳动者双倍工资，但不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位不签劳动合同的后果有什么

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法律解析：用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问用人单位不签劳动合同的后果有什么

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法律分析：用人单位不与劳动者签劳动合同的后果就是如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但在用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，用人单位需要每月给付劳动者双倍工资，但不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同到期用人单位不续签的后果

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法律分析:超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下...查看全文

问用人单位不签劳动合同的后果是什么

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法律分析：一、用人单位不签劳动合同的后果是什么1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文