劳动争议调解中心的作用是对企业与员工之间的争议进行和解性咨询，通过调解达到和解的目的。劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲...查看全文

劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。有期徒刑以下刑罚包括管制和拘役。合同争议的调解方式有当事人自行调解、政府部门调解、人民调解委员会调解和法院庭前调解。劳动争议调解不属于...查看全文

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法...查看全文

我国的劳动争议调解组织有三种形式：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳动争议调解组织。国家鼓励大型企业设立调解委员会来缓和劳资矛盾。企业劳动争议调解委员会是一个群众性组织，由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组...查看全文

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会; 2、依法设立的基层人民调解组织; 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内...查看全文

劳动争议调解组织：基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会、乡镇街道的劳动争议调解组织。不达成调解协议的当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、劳动争议的调解组织有哪些根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调...查看全文

发生劳动争议时，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会； 企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表...查看全文

法律解析： 劳动争议调解组织：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】...查看全文

劳动争议调解中心的作用是对企业与员工之间的争议进行和解性咨询，解决社会保险、薪资、福利待遇和劳动关系等问题。劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解，如...查看全文

律师分析： 劳动争议调解组织：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】...查看全文

劳动争议调解组织：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动争议调解组织：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、企业劳动争议调解组织由什么组成企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。除此之外，还可以申请依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解。自劳动争议调解组织收到调解申...查看全文

中国法的渊源主要包括正式法和非正式法，正式法是指以规范性法文件形式表现出来的成文法，非正式法是指具有法的意义的观念和其他准则。当代中国法的渊源主要是宪法和各种制定法，包括法律、法规、规章和条约等。此外，国家政策也是非正式法的一部分...查看全文

这篇文章主要介绍了中国的税收体系，分为四大类共28个税种，包括流转税类、所得税类、财产税类和行为税类。流转税类涵盖了生产、流通和服务领域的税种，所得税类按利润或纯收入征收，财产税类针对拥有或使用的财产征收，行为税类则对特定行为或目...查看全文

一、劳务派遣员工申请仲裁如何处理 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实...查看全文

劳动争议的处理原则包括依法处理、法律平等、调解优先、及时处理和基层解决原则。根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议应遵循事实清楚、合法公正、及时调解的原则，以保护当事人的合法权益。...查看全文

法律分析：申请休年假单位不同意，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析：申请休年假单位不同意，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文