律师解答:
一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
【法律依据】:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
【法律依据】:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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法律解析: 一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 ...查看全文
法律解析: 一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 ...查看全文
律师分析: 一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 ...查看全文
法律分析:一、实习三个月签几年的协议实习期不等同于试用期,并不会牵涉到劳动合同的签订,我国法律对此也没有明确的规定,涉及到签订劳动合同的是试用期,不是实习期,所以不存在实习三个月后签订几年劳动合同的问题,可以签订实习协...查看全文
实习协议一般不超过一年,签订实习协议时需注意:1、实习合同是劳务合同;2、与用人单位是平等民事关系;3、违约承担民事责任;4、实习津贴可协商,不受最低工资标准限制;5、离开公司需告知用人单位。...查看全文
实习协议的主旨是确保实习双方的基本信息、工作内容、报酬和意外风险得到明确约定。协议应包括双方必要资料,明确实习生的联系地址和单位的合法性。约定工作内容可避免实习生对基础工作失去信心,应提前做好心理准备。报酬应明确标准、支付方式和时...查看全文
法律分析:一、实习协议最高能签几个月实习协议一般最长可以签订一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习明确双方权利义务的协议,实习协议的期限一般没有明确规定,往往由实习生和用人单位自行协商,在实践...查看全文
法律分析:实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不订立劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。【法律依据】...查看全文
法律分析:实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不订立劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。【法律依据】...查看全文
法律分析:一、实习协议要签多久的一、实习协议一般签多久实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位...查看全文
一、实习协议一般签多久实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。...查看全文
律师解答: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律分析:一、实习时长六个月,协议试用期要几个月1.六个月的劳动合同试用期不应该超过一个月。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳...查看全文
法律分析:一、实习生协议可以签4个月吗实习协议在法律上没有具体规定,实践中一般不会超过一年。二、实习协议应包含哪些内容(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件...查看全文
律师解答: 如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
实习协议可以签订多久 一般为3到六个月,实践中一般不会超过一年。 (一)基本信息 基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的...查看全文
法律解析: 如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
实习协议一般不超过一年,是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。我国法律并未明确规定实习协议的签订期限,往往由实习生和用人单位自行协商,但在实践中一般不会超过一年。...查看全文
法律分析:一、实习生协议最少签多长时间实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不...查看全文
试用期为三个月,合同应该签几年签的是一年的合同,实习期是三个月的话是违法的。试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个...查看全文
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