工资增长率计算公式如下：工资增长率=（末期/初期）^区间数-1比方：2008年工资收入25000,2009年30000,2010年33000。平均增长率=（33000/25000）开3次方-1=9.7%Excel中的公式编辑为：=（A4/A2)^(1/3)-1A4单元格33000A2单元格250001、2007年平均工资：93000000÷2000=46500元2、2008年平均工资：80000000÷2300=34783元3、2008年平均工资增长率：34783元÷46500元-1=0.748-1=-0.2520增长率为：-25.2%。(即只有原来的74.8%)
病假工资计算公式
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。
铁路工龄工资计算公式
1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。2、工龄工资计算公式为：(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄5元(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)7元+50元(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)9元+120元(4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工龄-30)11元+210元3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员)，自参加工作次年起计发工龄工资。4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人)，自调入次月起计发工龄工资。5、职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75%比例计发。8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。
节假日加班工资计算公式
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。法定节假日加班工资=加班工资基数21.75天数300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数21.758小时数300%。
21.75天工资计算公式
当月工资=月工资÷21.75×出勤天数（如果本月有法定节假日的，视为出勤），如果有加班的，加班费单独计算。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
职工退休工资计算公式
企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资统账结合前的缴费年限1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
