结论：超过8个小时原则上就算是加班。解析：下班时间超过8个小时原则上就算是加班，国家规定劳动者每天工作的时间是不能超过8个小时的，超过8个小时后公司要求员工继续工作的，才能按照加班处理，员工下班后自愿工作的不算加班，另外，法定节假日应公司要求继续工作的，也属于加班。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
一般下班后多久开始算加班?工资应该怎么算啊?
律师回答
摘要：超过8个小时的工作时间原则上算作加班，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照不同情况支付相应的加班工资，包括延长工作时间、在休息日工作以及在法定休假节日工作的情况。计件工资的劳动者同样适用这些支付原则。
延伸阅读
加班工资如何计算？
加班工资的计算方式通常根据劳动法和用人单位的规定而定。一般来说，加班工资是在正常工资的基础上进行额外补偿的。具体计算方法可以是按小时计算或按照一定比例计算。例如，按小时计算时，可以将每小时工资乘以加班小时数来得到加班工资。而按比例计算时，可以将加班工资设定为正常工资的一定倍数，如1.5倍或2倍等。此外，还需要注意是否存在特殊情况下的加班工资规定，如法定节假日或夜班加班等。因此，具体的加班工资计算方式应结合劳动法和用人单位的规定来确定。建议您与雇主或相关部门咨询以获取准确的信息。
加班工资的计算方式通常根据劳动法和用人单位的规定而定。一般来说，加班工资是在正常工资的基础上进行额外补偿的。具体计算方法可以是按小时计算或按照一定比例计算。例如，按小时计算时，可以将每小时工资乘以加班小时数来得到加班工资。而按比例计算时，可以将加班工资设定为正常工资的一定倍数，如1.5倍或2倍等。此外，还需要注意是否存在特殊情况下的加班工资规定，如法定节假日或夜班加班等。因此，具体的加班工资计算方式应结合劳动法和用人单位的规定来确定。建议您与雇主或相关部门咨询以获取准确的信息。
结语：根据劳动法规定，超过8个小时的工作时间原则上算作加班，公司要求员工继续工作的情况下才能算作加班，自愿加班和法定节假日工作也属于加班。根据《工资支付暂行规定》，加班工资应按照一定标准支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作。具体支付标准分别为不低于劳动合同规定的150%、200%和300%。计件工资的劳动者也应按照相应原则支付工资。需要根据劳动法和用人单位规定具体计算加班工资，建议咨询雇主或相关部门获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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