律师分析： 若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，劳...查看全文

法律解析： 若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，劳...查看全文

法律解析： 若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，劳...查看全文

入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支...查看全文

律师解答： 若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，劳...查看全文

公司可以辞退孕妇吗 可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据...查看全文

不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 入职半个月被公司辞退怎么维权 入职半个月被公司辞退，劳动者想要维权的，可以通...查看全文

法律分析:怀孕后入职除存在以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追...查看全文

法律分析：入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳...查看全文

法律分析： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 法律依据： 《女职工劳动保护...查看全文

法律分析： 劳动者在怀孕后入职，如果没有重大过错的，一般是不可以再辞退该劳动者的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予...查看全文

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代...查看全文

律师分析： 女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自始不存在劳动合同关系，因此，无需再对劳动合同进行解除。女职工已付出劳动的，用人单...查看全文

法律解析： 女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自始不存在劳动合同关系，因此，无需再对劳动合同进行解除。女职工已付出劳动的，用人单...查看全文

法律分析：员工入职一个月发现怀孕会不会被辞退的要看用人单位的意思。虽然法律禁止辞退孕妇。但如果用人单位想辞退你也可以，只需要支付经济补偿金就可以了。但是一般情况是不会这么做的。你被辞退了，可以要求继续履行合同。...查看全文

法律分析：入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。 辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律分析：一、刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗试用期员工怀孕，如果其具有违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿;但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。二、试用期可...查看全文

辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法 员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是...查看全文

法律分析：女性员工怀孕的话，用人单位不可以被辞退该职工。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000...查看全文

《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报...查看全文