法律分析：书面形式。劳动合同订立的形式只能为书面和，当事人用口头形式订立劳动合同往往不具备法律效力，难以维权。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部...查看全文

劳动合同要不要以书面形式订立 劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个...查看全文

法律分析:订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真等能有形地表示内容的形式。可通过电子数据交换、电子邮件等方式实物表达，并可在任何时间查阅的数据电文应视为书面形式。...查看全文

合同订立有三种形式：书面、口头和其他。口头形式适用于现货交易和零售等，但当事人需要证明合同存在及内容。口头合同也可以有凭证。...查看全文

合同可用要约或承诺方式订立，可采用书面或口头形式。书面可用合同书、信、电报、电传、传真等形式表现，电子邮件等也可视为书面形式。...查看全文

订立合同可以有不同的方式，例如要约、承诺等。合同是当事人或双方之间达成的协议，用来设立、变更或终止民事关系。合同一旦依法成立，就具备法律效力，并受到我国法律的保护。...查看全文

1、订立合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。民事法律行为可以采用书面形式 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 ...查看全文

合同可以书面、口头或其他形式订立。法律和行政法规要求书面形式时，必须用书面形式。当事人约定书面形式时，也必须用书面形式。...查看全文

合同可以书面、口头或其他形式订立，但若法律、法规或当事人约定书面形式，则应采用书面形式。电子邮件、数据交换等方式也可作为书面形式。口头形式多用于小额现货交易，其他形式可根据当事人行为或特殊情况推定合同成立。...查看全文

合同订立可以写下来，可以说出来，也可以用其他合法方式。合同是明确双方权利和义务的协议，一般在双方签字盖章或符合约定的条件时生效。...查看全文

合同可用要约或承诺方式订立，形式可为书面或口头。书面形式可包括合同书、信件、电传、传真等，电子数据交换和邮件也视为书面形式。...查看全文

合同形式包括口头、书面、公证、鉴定、批准和登记形式。其中，口头形式是双方用对话表达协议，书面形式是通过协商一致的书面方式达成协议，公证形式是经国家公证机关审查公证的方式，鉴定形式是经国家合同管理机关审查的方式，批准形式是经国家有关...查看全文

订立合同的形式有口头、书面、公证、鉴定、批准和登记。书面形式指合同书、信件和数据电文等有形地表现所载内容的形式。...查看全文

合同订立方式有口头、书面和推定三种，若法律规定必须书面订立，则应采用书面方式。当事人约定书面订立时也应遵循此规定。...查看全文

合同主要有口头、书面和推定三种形式。如果法律、行政法规明确要求书面形式，当事人必须采用书面形式。约定采用书面形式时，也要遵循书面形式订立合同。...查看全文

法律解析： 合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定、法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十...查看全文

律师分析： 合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定、法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十...查看全文

能以口头形式订立合同，法律另有规定的除外。 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式...查看全文

合同订立的三种形式：书面、口头和其他。口头形式简便易行但不易取证，一般只适用于小额或即时结清的合同。其他形式包括视听资料和默示行为。...查看全文

订立合同可以采用ロ头的方式、书面的方式或者其他双方协商的其他方式。用ロ头的方式订立合同,若以后发生纠纷,取证较为困难,打官司将会有败诉的可能。用书面的方式订立合同,若发生合同纠纷,则取证较为容易,对于打官司会比较有把握。...查看全文