工伤交通事故认定标准：
（一）上下班途中：以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线；
（二）非本人主要责任：要有有关机关出具的法律文书；
（三）受到机动车事故伤害：职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
工伤与交通事故认定标准
律师回答
摘要：工伤交通事故认定标准：上下班途中合理路线往返工作单位和居住地；非本人主要责任需法律文书证明；受机动车事故伤害包括驾驶或乘坐机动车事故及其他机动车事故。
延伸阅读
工伤与交通事故认定标准的适用范围与实践问题
工伤与交通事故认定标准的适用范围与实践问题是一个涉及法律与实践的重要议题。在现实生活中，工伤与交通事故的认定标准直接关系到受害者的权益保障和赔偿问题。然而，由于不同地区、不同法律体系以及不同行业的差异，这些认定标准存在着一定的模糊性和争议性。适用范围的界定、标准的具体细化以及实践中的操作性问题都需要深入研究和解决。只有明确的认定标准才能保证公平公正的裁决，维护受害者的合法权益。因此，我们需要进一步研究和探讨工伤与交通事故认定标准的适用范围与实践问题，以促进相关法律的完善和实施。
工伤与交通事故认定标准的适用范围与实践问题是一个涉及法律与实践的重要议题。在现实生活中，工伤与交通事故的认定标准直接关系到受害者的权益保障和赔偿问题。然而，由于不同地区、不同法律体系以及不同行业的差异，这些认定标准存在着一定的模糊性和争议性。适用范围的界定、标准的具体细化以及实践中的操作性问题都需要深入研究和解决。只有明确的认定标准才能保证公平公正的裁决，维护受害者的合法权益。因此，我们需要进一步研究和探讨工伤与交通事故认定标准的适用范围与实践问题，以促进相关法律的完善和实施。
结语：工伤与交通事故认定标准的适用范围与实践问题是一个重要议题。标准的模糊性和争议性直接关系到受害者的权益保障和赔偿问题。明确的认定标准是保证公平公正裁决、维护受害者权益的关键。我们需要深入研究和解决适用范围、标准细化和操作性问题，以推动相关法律的完善和实施。
法律依据
《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》六
职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》二
《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》二
这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》二
《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》二
这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
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