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合同双方的甲方和乙方在法律上没有明确规定,但根据实际情况,甲方通常是付款方,乙方提供产品和服务。根据《中华人民共和国民法典》,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,依法成立的合同受法律保护。合同的具体内容由当事人约...查看全文
结论:视情况而定分析:首先,甲应该退回你的押金。其次,因为你们在合同中没有约定违约金,所以你可以主张甲方赔偿你因退租而遭受的损失,包括直接损失和间接损失。(1)违约金小于损失,可要求增加。(守约方对损失额负举证责任)(2)违约金阿...查看全文
甲因乙的原因对丙违约,甲应向丙承担责任。甲对丙违约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因乙造成的,甲在承担违约责任后可以向乙追偿。 甲因乙的原因对丙违约,谁应向丙承担违约责任 甲因乙的原因对丙违约,甲应向丙承担...查看全文
《民法典》不规定甲方和乙方,也不规定合同由谁提出。合同经双方协商一致,即可生效并约束相关当事人。甲方通常是提出目标的一方,乙方是完成目标并获取收益的一方。...查看全文
乙方不承担维保范围外设备和非乙方原因引起的损失,但如非乙方原因导致迟延支付租金,乙方无需支付滞纳金。甲方未按时交货造成乙方经济损失时,甲方应负赔偿责任。非乙方原因损坏房屋设施时,甲方负责修缮并承担费用。...查看全文
法律分析:一、在施工现场,因乙方原因发生的责任事故由谁承担1、工地出现事故第一责任人是施工单位或施工者。我国法律规定,建筑施工企业违反法律规定,对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的,责令改正,可以处以罚款;情节严重的...查看全文
甲方因为乙方的原因而违约,应该对丙方承担责任。在合同中,如果乙方违约,不需要向丙方承担责任,丙方也不能要求乙方承担责任。根据合同的相关规定,甲方应该对丙方承担违约责任。...查看全文
法律分析:一、因甲方原因给乙方造成损失甲方合同违约如何赔偿(一)甲方不支付合同违约赔偿时,可以协商解决解决合同纠纷,能够协商解决当然最好,我们建议都尽量和平解决,尽可能拿对方的利益来互相牵制,以...查看全文
本文提供了一份工伤调解协议书范本,其中甲方和乙方就乙方因工作受伤所引发的问题达成和解协议。根据协议,乙方在施工期间承担一切安全责任,若乙方工人受伤住院,甲方无需承担责任。同时,乙方同意对没有完成的治疗事项自己负责。另外,协议中还规...查看全文
律师分析: 可以要求乙方赔偿损失,赔偿的范围为因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文
律师解答: 可以要求乙方赔偿损失,赔偿的范围为因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文
法律解析: 可以要求乙方赔偿损失,赔偿的范围为因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文
全是乙方责任的合同是否有效 依据我国相关法律的规定,合同中全部是乙方的责任而没有甲方责任的,是属于显失公平的情形,甲方可以申请撤销合同,撤销后合同无效。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效...查看全文
法律分析:由于乙方原因造成活动严重损失的,甲方有权利要求乙方赔偿2倍经济损失; 乙方在工作期间需爱护服装及道具,如发生故意损坏的,照价赔偿; 甲乙双方原因造成活动严重损失的,情节特别恶劣的,双方均可追究对方法律责任; 若由于甲方原...查看全文
甲因乙原因导致丙违约,甲应承担责任。甲应对丙违约采取继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。若乙导致此情况,甲可在承担违约责任后向乙追偿。...查看全文
甲因乙违约导致丙损失,甲应负责任。虽然甲首先应承担责任,但乙并不免责。甲受损失可依法或约定向乙主张权益。...查看全文
法律分析:甲因乙的原因对丙违约,甲应向丙承担责任。甲对丙违约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因乙造成的,甲在承担违约责任后可以向乙追偿。法律依据:《民法典》第五百八十四条_x000D...查看全文
甲违约因乙原因,甲要对丙负责。甲应先对丙负责,但乙不免责任。甲因乙违约而遭受损失,甲当然可以向乙主张权利,根据法律规定或约定处理。...查看全文
劳务外包员工受伤谁承担责任劳务合同中乙方受伤甲方不承担责任 乙方受伤甲方也是要承担责任的。如果是劳务合同,不属于劳动合同,那么出现工伤的情况,是需要找派遣单位进行处理的,依然是按照工伤流程处理。 员工在工作过程中受伤,应该按照工伤...查看全文
法律解析: 如果是劳务合同,不属于劳动合同,那么出现工伤的情况,是需要找派遣单位进行处理的,依然是按照工伤流程处理。 员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存...查看全文
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