专科生刚毕业,已经签了劳动合同,还在试用期,还算应届生吗

律师回答
摘要:应届生分为四种:即将毕业但未拿到毕业证或在实习状态的;拿到毕业证但未超过择业期年限的;高校应届毕业生包括博士、硕士和普通毕业生;普通高校应届毕业生是指全日制高等教育当年度毕业的学生。
算是应届生,应届毕业生分四种:
1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的;
2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生);
3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生);
4、普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
延伸阅读
专科生毕业后签劳动合同,是否仍然享有应届生待遇?
专科生毕业后签署劳动合同,是否仍然享有应届生待遇,这是一个需要具体情况具体分析的问题。一般来说,应届生是指在毕业后未经过一年以上的工作经验的毕业生。根据劳动法和用人单位的规定,专科生毕业后签署劳动合同后,是否仍然被视为应届生取决于用人单位的政策。有些用人单位会将签署劳动合同的专科生视为应届生,享受相应的待遇和福利;而其他用人单位可能会将其视为有工作经验的员工,待遇可能会有所不同。因此,具体情况还需根据用人单位的规定来确定。建议专科生在签署劳动合同前与用人单位沟通明确待遇和福利,以确保自身权益。
结语:毕业生的分类可以根据毕业证的获取时间和学历进行划分。对于专科生毕业后签署劳动合同的待遇,具体情况需要根据用人单位的政策来确定。建议专科生在签署劳动合同前与用人单位进行沟通,以确保自身权益。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向,鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系,实行产教结合,为经济建设服务,培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。

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