1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
拖欠工资要到哪里投诉
1、劳动局
2、劳动仲裁委
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
《劳动合同法》以下简称本法
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
工资拖欠问题如何解决？
律师回答
摘要：拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。
延伸阅读
解决工资拖欠危机：有效应对拖欠问题的策略
工资拖欠问题是一种严重的危机，但我们可以采取一些有效的策略来解决它。首先，与雇主进行积极的沟通是至关重要的。尽早与雇主沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求解决。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。第三，寻求法律援助或咨询专业律师，了解您在法律上的权益和可行的解决方案。此外，可以尝试通过劳动监察部门或工会来寻求帮助。最后，如果一切努力都无法解决问题，可能需要考虑采取法律行动来维护自己的权益。总之，通过积极沟通、收集证据、寻求专业帮助和必要时采取法律行动，我们可以有效地应对工资拖欠问题。
工资拖欠问题是一种严重的危机，但我们可以采取一些有效的策略来解决它。首先，与雇主进行积极的沟通是至关重要的。尽早与雇主沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求解决。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。第三，寻求法律援助或咨询专业律师，了解您在法律上的权益和可行的解决方案。此外，可以尝试通过劳动监察部门或工会来寻求帮助。最后，如果一切努力都无法解决问题，可能需要考虑采取法律行动来维护自己的权益。总之，通过积极沟通、收集证据、寻求专业帮助和必要时采取法律行动，我们可以有效地应对工资拖欠问题。
结语：通过积极沟通、收集证据、寻求专业帮助和必要时采取法律行动，我们可以有效地应对工资拖欠问题。工资拖欠问题是一种严重的危机，但我们可以采取一些有效的策略来解决它。首先，与雇主进行积极的沟通是至关重要的。尽早与雇主沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求解决。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。第三，寻求法律援助或咨询专业律师，了解您在法律上的权益和可行的解决方案。此外，可以尝试通过劳动监察部门或工会来寻求帮助。最后，如果一切努力都无法解决问题，可能需要考虑采取法律行动来维护自己的权益。总之，我们应该采取积极的行动来解决工资拖欠问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资拖欠问题如何解决
在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文
工资拖欠问题：如何解决？
本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文
民工工资拖欠问题如何解决？
农民工拖欠工资可投诉劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，裁决书可向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行。《保障农民工工资支付条例》规定农民工有权投诉、调解仲裁和诉讼，单位和个人可举报拖欠行为。人力资源社会保障行政部门应公开举报...查看全文
工人工资拖欠问题如何解决？
装潢公司拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；有欠条可起诉法院要求支付工资。...查看全文
小厂工资拖欠问题如何解决？
本文介绍了解决工资拖欠问题的几种途径：协商、举报、仲裁和起诉。协商可以通过与雇主或第三方机构进行协商，或者直接与对方进行协商。如果问题无法通过协商解决，可以前往对方所在的劳动监察大队进行举报。举报后，如果协商和举报都无法解决问题，...查看全文
工资拖欠问题，如何解决才好？
包工头拖欠工资时，可先向人社局的执法监察大队备案，让其帮助讨要工资；若无效，可起诉包工头要求支付工资。此外，可通过协商、投诉劳动局、申请劳动仲裁或向法院起诉来解决拖欠工资问题。报警虽可，但处理困难较大。劳动行政部门、仲裁委员会和法...查看全文
教师工资拖欠问题如何解决？
教师工资拖欠或侵犯其他合法权益时，应受到责令限期改正。教师对学校或其他教育机构侵犯其合法权益或对处理不服时，可向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应在30日内作出处理。学生或家长可向当地教育行政管理部门投诉举报学校不良行为。教育行...查看全文
学生工资拖欠问题如何解决？
单位拖欠学生工资的解决方法：1、向劳动部门投诉解决，可迫使单位及时支付工资；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，解决劳动争议；拖欠工资可能导致支付赔偿金。劳动者可根据单位经营状况选择解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿。...查看全文
村民工资拖欠问题如何解决？
如果您拖欠工资，可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对村委会进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人基本资料。然后去村委会调查了解，事情属实会出面调解，并警告村委会...查看全文
暑期工工资拖欠问题如何解决？
暑期打工学生遭遇工资拖欠，不属于劳动者，无法依据《劳动法》追讨工资。但可向法院提起民事诉讼，要求追回工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位逾期不支付工资，应加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。...查看全文
临时工工资拖欠问题如何解决？
遭遇用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察大队会立案调解并警告违法行为，拒不执行的公司可能会被强制执行。对于单位拒不支付劳动报酬罪，根据刑法修正案，可能处以有期徒刑、拘役或罚金，且可能减轻或免除处罚。...查看全文
农民工工资拖欠问题如何解决？
工地老板拖欠农民工工资的解决途径包括向劳动局投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼；对个人工作的拖欠工资可直接向法院起诉；找当地劳动执法监察大队投诉、向法院申请支付令或劳动仲裁，如不赔偿可申请法院强制执行；同时可要求单位加付赔偿金。在维权前...查看全文
退休后工资拖欠问题如何解决？
通过劳动执法监察、人民法院申请支付令、劳动仲裁和法院民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。...查看全文
劳动局工资拖欠问题如何解决
一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文
离职后工资拖欠问题,如何解决?
劳动者在工资支付方面遇到问题时，可以通过向劳动行政部门举报或直接申请仲裁解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，除了要求全额支付工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。相关法...查看全文
工人工资拖欠问题，如何解决欠条问题？
针对老板拖欠工程款的情况，处理方式包括以下几种：首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以申请调解；如果调解也无法达成一致，可以考虑向法院提起诉讼，或者采取其他解决措施。同时，如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文
工资拖欠问题如何解决？能否报警？
老板欠工资不给怎么办？可以采取多种措施解决，如与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼。拒不支付劳动报酬罪的立案标准为拒不支付一名劳动者3个月以上且数额在5千元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者的劳...查看全文
工地临时工工资拖欠问题如何解决？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来解决问题：1.与用人单位协商解决问题。如果协商未能解决，可以采取以下措施：-向当地劳动保障监察机构举报投诉，要求其介入调查和处理;-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过,必...查看全文
工人受伤后工资拖欠问题如何解决？
工伤工地拖欠赔付需向劳动行政部门投诉或申请仲裁，可依法向法院提起诉讼。工伤事故特征包括发生在企业中、职工遭受人身伤亡、在工作职责中发生，构成法律上的权利义务关系。工伤职工及其亲属有赔偿损失的权利，企业有赔偿义务。...查看全文
小区保洁员工资拖欠问题：如何解决？
员工拖欠工资可向劳动行政部门投诉，要求限期支付；也可申请劳动仲裁、调解；如对仲裁结果不满，可提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位有违法行为，劳动行政部门可责令支付报酬、加班费、经济补偿，逾期不支付...查看全文
推荐律师
苗莉莉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师涉外婚姻、涉外婚姻
已服务190人次
热门法律问题
