停薪留职合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停薪留职合法吗

法律解析：公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

问停薪留职合法吗？

法律分析：停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 ...查看全文

问停薪留职合法吗?

答

在现实生活当中，我们都知道对于停薪留职这个行为必须是员工的个人申请，而不能是用人单位去申请的。那么停薪留职合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。在现实生活当中，我们都知道对于停薪留职...查看全文

问停薪留职合法吗？

答

法律解析：公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

律师分析：公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

问企业停薪留职合法吗

答

企业停薪留职不合法，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数应根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依法规定视同工作期间。...查看全文

问孕妇停薪留职合法吗？

答

律师分析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司停薪留职合法吗？

答

法律分析：公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员...查看全文

问企业停薪留职合法吗

答

律师分析:不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同...查看全文

问自愿停薪留职合法吗

答

法律分析：一、自愿停薪留职合法吗公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司...查看全文

问孕妇停薪留职合法吗？

答

法律解析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司停薪留职合法吗

答

法律分析:公司停薪留职不合法。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务...查看全文

问哺乳期停薪留职合法吗

答

法律分析：一、哺乳期停薪留职合法吗哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育...查看全文

问职工自愿停薪留职合法吗

答

不合法，企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的，停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 ...查看全文

问怀孕期间停薪留职合法吗？

答

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依...查看全文

问公司要求停薪留职合法吗

答

法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是...查看全文

问企业强制停薪留职合法吗

答

法律分析：企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。《劳动争议司法解释三全文》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业...查看全文

问公司裁员停薪留职合法吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提...查看全文