央企分包工程需交工程质量保证金，一般为工程合同额的5%，用于工程竣工后的保修。合同可约定比例。依据《中华人民共和国民法典》第八条，民事主体从事活动不得违法违背公序良俗。...查看全文

央企分包工程需要缴纳投标保证金和工程质量保证金，投标保证金不得超过投标总价的百分之二，工程质量保证金一般按照工程合同额的5%上缴。投标保证金有效期应超过投标有效期三十天。投标人未按要求提交保证金将被拒绝。...查看全文

履约保证金的必要性与法律依据：履约保证金不是必须交的，但国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目中，履约保证金是必须要交的，根据《工程建设项目施工招标投标办法》第五十八条和第八十一条的规定。履约保证金是一种履约担保形式，...查看全文

劳动者申请社保证明需携带居住证、社保卡、身份证等材料到社保经办机构办理。未就业者可以直接向社保费征收机构缴纳保险费并请求打印社保证明。然而，办理居住证并不一定需要社保证明，具体办理流程需咨询当地派出所或社区。各地对居住证办理条件和...查看全文

保释金退还要求及程序。根据《公安部关于取保候审保证金的规定》，犯罪嫌疑人在取保候审期间未违法规定，解除取保候审时，公安机关应如数退还保证金。退还前需经审核、县以上公安机关负责人批准，并签发《退还保证金决定书》。公安机关决定退还后，...查看全文

一般不需要，所谓＂垫资施工承包＂是指建设工程的发包方不用预付和按工程进度给付施工承包商工程款，而是作为施工承包商的建筑企业预先垫付一定数额的工程款，带资施工到约定部分，再由发包方进行偿付。一般可以认为工程垫资有这样三个特征：1、垫...查看全文

本文介绍了工程合同中是否需要提供身份证号码以及合同纠纷的诉讼时效。根据民法典规定，合同纠纷的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。...查看全文

根据《民事诉讼法》，诉前财产保全需根据具体情况决定是否提供担保。当事人和利害关系人申请时通常需提供担保，拒绝则申请被驳回。特殊情况下可不提供担保，由法院酌情处理。申请范围应与案件有关，不宜过大。若申请有错误，申请人应赔偿被申请人因...查看全文

本文介绍了建设工程施工许可证的相关规定和处罚措施,以及未取得施工许可证的违法行为所可能带来的后果。同时,列举了工程开工的条件,以及无证施工可能会受到的处罚。...查看全文

刑事拘留期间，犯罪嫌疑人符合条件可以申请取保候审，需交纳保证金。根据《刑事诉讼法》第六十六条规定，可能判处轻刑或有期徒刑以下刑罚，不会对社会造成危险的犯罪嫌疑人可以取保候审。同时，严重疾病、生活不能自理、怀孕或哺乳婴儿的妇女也可采...查看全文

劳务分包合同是否需要约定保证金，根据合同规定和法律规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。劳务分包和劳务派遣的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间、结算方式以及违法后果。劳务外包单位与发包单位按合同承担责任...查看全文

招聘工作收取押金违法，劳动者有权拒绝。用人单位扣押证件需退还并受处罚。应投诉控告、申请仲裁或举报，维护自身权益。用人单位应遵守法律，防止侵权行为。...查看全文

接工程一般都需要交保证金，具体是否需要缴纳，由当事人双方约定。《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十八条规定，招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当按照招标文件的要求提交。履约保证金不得超过中标合同金额的10%。 转包...查看全文

工伤认定不要求提交证人证言，只需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出申请。用人单位未按时提交申请的费用由其承担。...查看全文

承包工程保证金应按规定管理，国库集中支付的项目由财政部门管理，其他项目可以由发包方或财政部门管理。如果发包方被撤销，保证金将与使用资产一并移交给使用单位管理。...查看全文

被取保候审的人可以选择提供保证人或交纳保证金中的一种方式，不需要同时要求。这两种保证方式都旨在确保被取保候审人能够按时出庭，并加强对其的约束力，以保证刑事诉讼的顺利进行。对于符合取保候审条件的人来说，只能选择其中一种方式，不能同时...查看全文

央企分包工程需交工程质量保证金，一般为工程合同额的5%，用于工程竣工后的保修。合同约定可调整比例。依据《中华人民共和国民法典》第八条，民事主体从事活动时不得违反法律，不得违背公序良俗。...查看全文

保证金和保证人需由决定机关选择适用。取保候审案件中，只能选择保证人或保证金其中一种方式，不能并用。采用单一保证形式已能发挥保证作用。若要求提供两种保证形式，将限制适用取保候审。《刑事诉讼法》第六十六条规定了人民法院、人民检察院和公...查看全文

试用期内必须缴纳社会保险费，违规者将面临罚款和滞纳金。劳动合同中应明确试用期条款，口头约定不被认可。单位补缴社保费没有时效限制，员工有权要求补缴，国家部门也应强制用人单位履行义务。缴纳社保费已涉及国家利益，不能以诉讼时效为抗辩理由...查看全文

辞退员工后需提供辞退证明，办理档案和社保转移手续。公司可单方辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效和刑事责任。被公司违法辞退的仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和...查看全文