劳动裁判书下来了二十天了公司还能上诉吗-法律问答|晖律网

劳动裁判书下来了二十天了公司还能上诉吗

回答于2024-04-22 阅读（370）

律师回答

摘要：劳动仲裁后企业上诉至法院的处理方式及制作答辩状的注意事项。企业不服劳动仲裁裁决可向法院起诉，应积极应诉并强调裁决书正确。法院一审判决后，如双方或一方不服可上诉，二审为终审。制作应诉答辩状需注意时间限制、提出答辩意见并引用相关法律、法规、证据进行反驳。答辩是被诉人权利，可选择口头或书面答辩，需单位全称、法定代表人签名加盖公章。

一、劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办？
一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，说明裁决对自己是有利的，自己就可以签收法院的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
二、制作答辩状要注意的问题有哪些？
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：
1、仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。
2、被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
3、被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
4、答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
5、答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

延伸阅读

结语：劳动仲裁后企业上诉至法院，当事人可以签收法院的应诉材料后积极应诉，强调裁决书的正确性。劳动争议仲裁裁决不服的当事人可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，除非裁决书已生效。制作答辩状时，被诉人应注意提交答辩书和相关证据，针对申诉的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并引用相关法律、法规、政策规定和证据进行反驳。答辩是被诉人的权利，可选择口头或书面答辩，并可在仲裁准备阶段或仲裁中进行。单位答辩时需写明全称，并由法定代表人或主要负责人签名加盖单位公章。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十四条【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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