长期加班加点不付报酬否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问长期加班加点不付报酬否合法？

律师分析：长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

问长期加班加点不付报酬否合法

答

长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

问长期加班加点不付报酬否合法

答

法律分析:长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问企业长期加班加点不付报酬是否合法？

答

长期加班加点不付报酬是不合法的。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，而不支付加班费就属于不足额支付劳动者工资的行为，因此是不合法的。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳...查看全文

问长期加班加点不付报酬合法吗？

答

法律解析：根据法律中的规定，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问长期加班加点不付报酬合法吗？

答

律师分析：根据法律中的规定，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问长期加班加点不付报酬合法吗

答

法律分析:根据法律中的规定，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

问长期加班加点不付报酬合法嘛？

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律师解答：根据法律中的规定，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问长期加班加点不付报酬合法吗

答

法律解析：根据法律中的规定，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问长期加班加点不付报酬合法吗

答

问是否合法长期不支付加班加点报酬？

答

根据劳动法规定，长期加班加点而未获得报酬是违法行为。无论是单位安排的加班还是个人自愿加班，劳动者都有权要求单位支付相应的加班费。如果单位未按时支付加班费，劳动局可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十至百分之一百...查看全文

问长期加班加点不付报酬是不是合法

答

法律分析：长期加班加点不付报酬不合法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

问长期加班加点不付报酬是不是合法？

答

问长期加班加点不付报酬是不是合法

答

法律解析：长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

长期加班加点不付报酬是不合法的，劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付加班费；公司要求加班又不支付加班费的，劳动者可拒绝加班请求或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

问长期加班不付报酬合法吗？

答

根据《劳动法》的规定,我国实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。同时,用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...查看全文

问长期加班不付报酬是否违法

答

不合法。我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...查看全文