入职未满30天开除有赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问着急离职未满30天要赔偿吗

一、不够三十天辞职员工是否需要赔偿 1、员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提...查看全文

问未满30天离职要赔偿什么

答

法律分析：一、未满30天离职要赔偿什么1、员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下...查看全文

问未满30天离职需要赔偿什么？

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。辞职未满30天离职扣多少工资用人单位不能无故克扣工资，...查看全文

问入职6年被开除有赔偿吗

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法律分析：一、入职6年被开除有赔偿吗在公司工作6年被辞退赔偿标准一般是6个月工资进行赔偿，每工作一年所需要赔付的赔偿金就会进行增加，在公司工作六年被辞退需要用人单位向个人赔付半年的工资。二、劳动合同解除的合...查看全文

问未提前满30天就离开

答

法律分析：从劳动法角度说。签合同的提前30天（试用期3天），时间到就可以离开。没签劳动合同，你可以随时离开。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

问未提前满30天就离开

答

法律分析：从劳动法角度说。签合同的提前30天（试用期3天），时间到就可以离开。没签劳动合同，你可以随时离开。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

问未提前满30天就离开

答

问辞职未满30天离职，工资应扣除多少？

答

用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。未满...查看全文

问2023开除入职不满六个月需要赔偿吗

答

新入职的员工需要了解相关法律法规和劳动合同规定。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此不满六个月的员工也应当被视为用人单位的正式员工。用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬。若员工在不满六个月时被解除劳动...查看全文

问入职未满30天离职，是否需要签订劳动合同？

答

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。若未签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。用人单位在一个月内未订立书面劳动合同，应支付两倍工资。单位逃避劳动合同将带来不利后果，优秀企业应通过签订合同...查看全文

问未满30天提前离职会扣工资吗

答

未满30天提前离职，不会扣工资。在劳动合同解除时，会根据劳动者实际出勤天数一次性付清工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失，就需要承担赔偿责任。如果劳动者辞职，需要提前三十天以书面方式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

问着急离职未满30天怎么办

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法律分析：一、着急离职未满30天怎么办辞职未满30天急辞的，劳动者可以与用人单位协商。双方在协商一致的情况下，是可以急辞的；如果没有协商一致的，一般需要提前三十天以书面形式通知用人才可以离职；如果是在试用期的，提前三日...查看全文

问入职未满1年有几天年假

答

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，职工工作未满一年不能享受年休假。根据规定，职工连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假，具体休假天数根据工作年限而定。此外，如果职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数、请事...查看全文

问辞职未满30天离职会罚多少钱

答

辞职未满30天就走了，不会罚钱。用人单位也不能无故克扣工资。但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 ...查看全文

问辞职未满30天离职会罚多少钱

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法律分析：一、辞职未满30天离职会罚多少钱1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、正式职员离...查看全文

问辞职未满30天强行离职,扣多少？

答

律师分析： 1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资【法律依据】：《中华人民...查看全文

问辞职未满30天离职扣多少工资

答

法律分析:辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

问如果提辞职日期未满30天就离职，职工需向用人单位赔偿吗？

答

根据劳动法规定，如果职工在辞职日期未满30天就提前离职，一般情况下是需要向用人单位支付赔偿金的。这是因为辞职日期未满30天的提前离职被视为违约行为，违反了劳动合同的约定。根据劳动合同法第39条的规定，违约方应当承担违约责任，即支付...查看全文

问未提前30天通知离职如何赔偿

答

员工离职未提前30天如何处理员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担...查看全文

问未提前30天通知离职如何赔偿

答

法律分析:若劳动者未提前30日通知离职，用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失，从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000D...查看全文