为什么许多公司选择与员工签订长期劳动合同？-法律问答|晖律网

为什么许多公司选择与员工签订长期劳动合同？

回答于2024-04-17 阅读（1398）

律师回答

摘要：企业可以与劳动者约定劳动合同期限三年以上，并在合同中约定半年的试用期。在试用期内，如果员工表现不好，企业可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同而无需支付补偿金，降低人力资源成本。这种约定试用期的做法可以增加员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性产生积极影响。

企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。
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《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

延伸阅读

劳动合同期限的重要性及其影响
劳动合同期限的设置对雇主和雇员双方都具有重要意义。首先，确定合同期限可以为雇主提供稳定的劳动力资源，有利于企业的长期规划和运营。同时，对于雇员而言，合同期限的设定可以提供一定的职业保障和稳定性，使其能够更好地规划个人生活和事业发展。
合同期限的长短对雇主和雇员双方都有影响。较长的合同期限可以为雇主提供更长时间的稳定劳动力，减少频繁招聘和培训的成本，有利于企业的稳定发展。对雇员而言，长期合同期限可以提供更长时间的就业保障，增加职业发展的稳定性和可预测性。
然而，合同期限过长也可能带来一些问题。对于雇主而言，长期合同期限可能限制了公司对人员结构的灵活调整，难以适应市场变化和业务需求的变化。对于雇员而言，长期合同期限可能限制了个人的职业发展和机会选择。
因此，确定劳动合同期限时，雇主和雇员需要综合考虑企业的长期发展需求和个人的职业规划，寻求一个平衡点，既能提供稳定性和保障，又能适应变化和发展的需要。合理设置劳动合同期限有助于建立良好的雇佣关系，促进劳动力市场的稳定和可持续发展。

结语：企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。合理设置劳动合同期限有助于建立良好的雇佣关系，促进劳动力市场的稳定和可持续发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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