法律分析：一、学生实习期受伤是工伤吗,学生实习期受伤谁来担责1、实习期受伤不能算工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其...查看全文

一、学生实习期受伤是工伤嘛 1、学生实习期受伤不认定为工伤，因为其与单位之间不存在劳动关系，不属于劳动者。 2、学生与单位之间存在雇佣关系，受到的伤害应当由单位进行赔偿。 3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人...查看全文

一、学生实习期受伤是工伤吗 1、学生实习期受伤不认定为工伤，因为其与单位之间不存在劳动关系，不属于劳动者。 2、学生与单位之间存在雇佣关系，受到的伤害应当由单位进行赔偿。 3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人...查看全文

法律分析：学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一...查看全文

法律分析：学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一...查看全文

法律分析： 学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以...查看全文

法律分析： 如果在校学生实习期间与用人单位构成劳动关系，则其在工作中受伤算工伤。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款可知，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用...查看全文

实习生不享受工伤保险待遇。根据《劳动法》，实习生与用人单位没有劳动关系，实习是学习的一部分。只有属于工伤事故范围的职工才能获得工伤医疗待遇。在校大学生实习期间受伤不属于工伤，但可以向学校和实习单位请求人身损害赔偿。工伤的认定包括工...查看全文

法律解析： 算工伤 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...查看全文

法律分析： 　　1、大学生实习期间受伤不算工伤。实习生在实习期间发生工伤事故屡见不鲜，由于没有明确法律规定，作为弱势一方的实习生维权存在困难，同时，除个别地方出台地方法规或政府指导意见对实习生的工伤赔偿问题予以明确外，尚未有一部在...查看全文

法律解析： 算工伤 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...查看全文

法律分析:算工伤法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，...查看全文

在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。 2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。 但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。...查看全文

校生实习期间受伤不属于工伤，只能按民事纠纷赔偿。工伤保险赔偿仅适用于与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。根据《劳动法》，只有与企业建立劳动关系的劳动者适用本法。...查看全文

法律分析： 大学生实习期间受伤一般不认定为工伤。因为大学生实习期限与用人单位之间的关系是平等主体之间民事关系，而不是用人单位与劳动者之间的劳务关系，双方之间不存在隶属关系，没有任何一方处于弱势地位。 如果大学生是在在工作时间和工...查看全文

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，与用人单位没有建立劳动关系，因此在校生的实习不属于劳动关系，实习生不享受工伤保险待遇。只有在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害...查看全文

法律分析:在校学生在实习时受伤，一般不能认定为工伤。在校生不是劳动者，与用人单位之间不具备劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以请求相关的侵权责任人来承担侵权责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

属于，实习的时候最好和公司签定一些合同。 职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是...查看全文

应届生实习期间受伤的工伤认定需根据不同情况判断。若实习为学校教学计划安排，不算工伤；若实习与单位存在劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受伤，可认定为工伤；若非工作时间、场所因工作原因受伤，则不算工伤。...查看全文

算，有 8 类特定人员可纳入工伤保险参保范围，分别是：1. 超过法定退休年龄劳动者 ;2. 实习学生 ;3. 单位见习人员 ;4. 提供网约车、外卖、快递等劳务的新业态从业人员 ;5. 在家政服务机构从业的家政服务人员；6. 依法...查看全文