劳动仲裁起诉立案流程

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摘要:劳动仲裁立案程序规定:申请人提交书面仲裁申请,仲裁委员会五日内受理,被申请人提交答辩书,仲裁庭开庭裁决。申请人可向法院提起诉讼,若仲裁委员会不受理或逾期未决定。申请执行劳动仲裁:劳动者可向法院申请强制执行用人单位未履行裁决的支付义务。当事人应按期履行调解书、裁决书,逾期可向法院申请执行。
一、劳动仲裁立案程序是怎么规定的
1、关于劳动仲裁的立案程序规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;而被申请人收到仲裁申请书副本后应当提交答辩书;之后则由仲裁庭开庭作出裁决。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条,
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、怎么申请执行劳动仲裁
用人单位不履行仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决的,劳动者可以依法向人民法院申请强制执行的,人民法院应予受理。
申请人申请执行须在法定期限内提出。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
延伸阅读
劳动纠纷解决的法律程序
劳动纠纷解决的法律程序通常包括以下步骤:首先,当劳动纠纷发生时,双方应该尽量通过协商解决。如果协商无果,双方可以选择劳动仲裁作为解决途径。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式,双方可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构将组织调解,如果调解不成功,将进行仲裁裁决。裁决结果具有法律效力,双方必须履行。如果一方对裁决结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。法院将进行审理,并根据法律规定做出判决。诉讼程序相对复杂,需要律师代理。通过以上程序,劳动纠纷可以得到合理解决,维护劳动者和用人单位的合法权益。
结语:劳动仲裁立案程序规定明确,申请人提交书面仲裁申请并提供副本,仲裁委员会在五日内受理并通知申请人,被申请人应提交答辩书,最终由仲裁庭作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,仲裁委员会应在五日内受理申请,否则申请人可向法院提起诉讼。申请执行劳动仲裁时,劳动者可向法院申请强制执行,法院应予受理。通过以上程序,劳动纠纷得到合理解决,维护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。

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