律师解答： 对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。 【法律依据】： 《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定...查看全文

法律分析:如果劳动者提出的辞职申请符合要求，事业单位不准辞职一般是不合法的。事业单位的工作人员提前30日书面通知事业单位的，一般就可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律依据:《《事业单...查看全文

事业单位可以辞去工作。在编员工辞职时，需要提前30天书面通知单位。劳动者辞职时，需要提前30天以书面形式通知雇主。在试用期内，提前3天通知雇主。合同到期时，可以解除聘用合同或劳动合同。...查看全文

律师分析： 可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措...查看全文

法律分析:可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担...查看全文

律师分析： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，...查看全文

律师分析:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...查看全文

律师分析： 事业单位编外人员与用人机构签订劳动合同,在不符合《劳动法》立刻解除劳动关系的情况下,在合同期限内辞职,职工提前30日向单位书面提出辞职申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

事业单位辞职应开解约函，被非法辞退可通过调解、仲裁或起诉维权。解决纠纷需保留证据，包括纸质、短信、邮件、工作记录截图等，并需录音刻录光盘附文字说明，如对方不承认还需鉴定。原件复印件都要保存，做好拷贝以备不时之需。...查看全文

我们在事业单位上班的过程中，如果需要提出辞职这个事，需要向单位提出申请的，但是并不是所有的情况单位都会同意，对于不同意如何处理?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中...查看全文

职工要辞职的话，如果提前30天以书面形式通知事业单位，就不需要得到事业单位的批准，可以在合同期满后解除聘用合同。不过如果双方有其他约定的话就另当别论。劳动合同工要辞职的话，需要提前三十天以书面形式通知雇主，在试用期内需要提前三天通...查看全文

律师分析： 辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：无需其同意辞职。劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位...查看全文

一、事业单位员工辞职受竞业限制吗 不受。 《劳动合同法》第24条进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量...查看全文

法律分析:事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定...查看全文