律师解答：
1.顶尖人才按乐居工程A类对象给予保障;经顶尖人才举荐，团队核心成员可按乐居工程B类或C类对象享受乐居政策，团队中的其他青年骨干，可按一定名额直接入选姑苏重点产业紧缺人才计划，或参照专项人才计划中相应层次对象，享受相关政策。
2.优先推荐顶尖人才及其团队核心成员申报省级以上重点人才工程，优先支持顶尖人才(团队)所在平台(企业)设立博士后工作站点，享受苏州市博士后相关政策。开辟顶尖人才(团队)职称评审绿色通道，可直接授予和比照认定相应职称。
3.顶尖人才及其团队核心成员可按优秀人才贡献奖励办法的第一类对象享受政策。顶尖人才(团队)发起组织的高层次学术活动、论坛等，可直接列入我市高层次学术活动资助范围。
4.将顶尖人才作为党委联系服务重点对象，符合条件的优先推荐担任“两代表一委员”。为顶尖人才提供最高等级人才服务和生活待遇，为其团队成员分层分类提供服务保障，开辟就医绿色通道，配备健康顾问，优先保障子女教育需求。
【法律依据】：
《苏州市高端人才奖励计划实施细则》 有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，就有什么样的未来。当前，苏州正处于奋力推动开放再出发的崭新起点，落实好习近平总书记对苏州提出的“率先、排头、先行”的重要指示，落实好省委对苏州勇当“两个标杆”的要求，必须要以广阔的胸怀、开放的姿态，进一步完善创新创业人才激励机制，加快集聚国际高端人才，聚天下英才“再创火红年代”。在年初召开的开放再出发大会上，苏州出台了开放再出发30条政策举措，开宗明义第一条就是“集聚国际高端创新人才”，以全球高端人才的汇流，融入世界创新的奔涌潮流，激荡开放再出发的滚滚洪流。
