法律解析： 由劳动仲裁委员会或是法院来确认，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

律师解答： 由劳动仲裁委员会或是法院来确认，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

律师分析： 由劳动仲裁委员会或是法院来确认，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

法律解析： 由劳动仲裁委员会或是法院来确认，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文

法律分析:由劳动仲裁委员会或是法院来确认，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

劳动关系认定部门及劳动者收集证据的重要性。劳动者维护权益的第一步是要求签订劳动合同。劳动关系认定的标准包括主体资格、劳动规章制度适用和劳动为业务组成部分。劳动者应收集工资支付凭证、社保记录、工作证等证据，以证明自己的劳动关系。其他...查看全文

律师分析： 通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...查看全文

法律分析:劳动局的相关部门一般不能确认劳动关系，但是有管辖权的劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系。如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系引发争议的，可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或者部分无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。对劳动...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会可以进行劳动关系的确认。如果员工与公司就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向法院起诉。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除...查看全文

法律分析:劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等...查看全文

法律分析:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同，可确认双方之间存在着劳动关系；如果没有劳动合同，则工资支付凭证或记录、申请缴纳各项社会保险费的记录等资料可用于确认劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确...查看全文

一、如何确认是劳动关系1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的标准，是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。未签订劳动合同，但有实际用工的情...查看全文

法律解析： 确认劳动关系的标准，是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。未签订劳动合同，但有实际用工的情...查看全文