拖欠工资的赔偿金标准：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付的，要按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外原先拖欠的工资也要足额支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司拖欠薪资导致损失如何索赔经济损失
律师回答
摘要：拖欠工资需支付赔偿金：用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，应按应付工资50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。同时，原先拖欠的工资也需全额支付。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第85条。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，依据为《中华人民共和国劳动法》第77条。
延伸阅读
如何维权：应对公司拖欠薪资导致的经济损失
当面临公司拖欠薪资导致的经济损失时，维权是非常重要的。首先，您可以收集相关证据，包括工资单、合同、银行转账记录等，以证明公司的拖欠行为和您的经济损失。然后，您可以与公司进行沟通和协商，要求支付拖欠的薪资，并保留书面记录以备后续使用。如果公司不配合，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。这可能包括起诉公司、申请劳动仲裁或其他相关法律程序。请记住，维权过程可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。
当面临公司拖欠薪资导致的经济损失时，维权是非常重要的。首先，您可以收集相关证据，包括工资单、合同、银行转账记录等，以证明公司的拖欠行为和您的经济损失。然后，您可以与公司进行沟通和协商，要求支付拖欠的薪资，并保留书面记录以备后续使用。如果公司不配合，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。这可能包括起诉公司、申请劳动仲裁或其他相关法律程序。请记住，维权过程可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付的，应按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，原先拖欠的工资也要足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当面临劳动争议时，您可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。维权过程可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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