法律分析：劳动合同是终身的能取消。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位可以解除严重违法违纪造成重大损害劳动者的劳动合同；双方可以协商一致解除劳动合同；客观情况发生重大变化致使无法履行可以解除劳动...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意终止劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；...查看全文

以下劳动合同无法终止：1、劳动期间内，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或劳动者处于孕期、产期、哺乳期；2、在本单位工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年；3、其他无法终止的情况。...查看全文

法律分析:以下劳动合同不能终止:_x000D_ 1、劳动合同期限内，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或劳动者在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；_...查看全文

终身禁驾不可以申请解除，具体如下： 1、交通管理部门对驾驶者作出终身禁驾后，不能再考取驾驶证，并且对终身禁驾不得解除； 2、终身禁加驾的情形包括，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的；造成重大交通事故后逃逸，构成犯...查看全文

终身禁驾是我国的严厉行政处罚，驾驶人酒后驾驶或发生重大交通事故且构成犯罪，将被吊销驾驶证并终身禁驾。目前法律中没有解除禁驾的方法和规定，但对处罚决定不服可申请行政复议。全国已实现交管信息联网，被判终身禁驾的驾驶人无论在何地都无法重...查看全文

律师分析： 终身劳务合同即为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始...查看全文

对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。 两者的主要不同如下： 1、法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2...查看全文

法律分析:劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...查看全文

律师分析： 劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

法律解析： 劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

法律解析： 劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者...查看全文

合同无效的，可以取消。当事人可以通过协商取消合同。若一方无法定解除权，擅自取消合同，可承担违约责任。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同，除法律另有规定外，只对当事人具有法律约束力。协商一致的当事人可以解除合同。当事人可以约定...查看全文

法律分析： 终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，被用人单位辞退的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的或已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。 法律依据： 《失业保险条...查看全文

法律分析：终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，被用人单位辞退的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的或已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。法律...查看全文

看具体情况定。工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 劳动合同到期后能否获得工伤赔偿 ...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，...查看全文