1、公司的店铺撤店，如果与员工依法终止劳动合同的，员工没有赔偿金，但有补偿金，在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金；如果是被违法终止劳动合同的，则可按上述标准的双倍获得赔偿金。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司店铺撤店员工是不是有赔偿金
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法终止劳动合同的员工可获得每工作一年一个月工资的补偿金；被违法终止劳动合同的员工可按双倍标准获得赔偿金。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
员工离职后是否有权获得经济补偿
员工离职后是否有权获得经济补偿取决于具体的雇佣合同和相关法律法规。一般情况下，如果员工符合离职赔偿的条件，他们可能有权获得经济补偿。离职赔偿通常是根据员工在公司工作的年限、工资水平、离职原因等因素来确定的。一些国家或地区的劳动法规定了最低的离职赔偿标准，而其他地方可能会根据具体情况进行裁量。因此，员工在离职前应仔细阅读雇佣合同，并咨询相关的劳动法律专业人士，以了解自己是否有权获得经济补偿。最终的答案应该根据具体情况和适用的法律法规来确定。
员工离职后是否有权获得经济补偿取决于具体的雇佣合同和相关法律法规。一般情况下，如果员工符合离职赔偿的条件，他们可能有权获得经济补偿。离职赔偿通常是根据员工在公司工作的年限、工资水平、离职原因等因素来确定的。一些国家或地区的劳动法规定了最低的离职赔偿标准，而其他地方可能会根据具体情况进行裁量。因此，员工在离职前应仔细阅读雇佣合同，并咨询相关的劳动法律专业人士，以了解自己是否有权获得经济补偿。最终的答案应该根据具体情况和适用的法律法规来确定。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在公司工作期满一年以上的，离职时有权获得一个月工资的经济补偿；工作期满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作期不满六个月的，有权获得半个月工资的经济补偿。离职赔偿的具体金额取决于员工的工作年限、工资水平和离职原因等因素。员工在离职前应仔细阅读雇佣合同，并咨询劳动法律专业人士，以了解自己是否有权获得经济补偿。最终的答案应根据具体情况和适用的法律法规确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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