一、公司强制要求签肖像权协议合法吗
公司强制要求签肖像权协议是否合法，具体还得看员工与公司签订的劳务合同中是否有许可公司使用自己肖像权的内容。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。法律规定了肖像权是不可侵犯与随意使用的，但另有规定除外。因此，如果劳务合同中没有明确指明公司可以使用员工的肖像权，而强制要求员工签订肖像权协议是不合法的。
二、侵犯肖像权的构成要件是什么
根据相关法律规定，侵犯肖像权的构成要件有两点：
1、未经本人同意，使用他人的肖像权；
2、以营利为目的，或丑化、公开他人的肖像权。
这是侵犯肖像权的两个基本构成要件，若他人在法律允许的范围内使用自己的肖像权，是不构成侵犯肖像权的。
三、侵犯肖像权的免责事由有哪些
1、为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；
2、为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；
3、为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；
4、为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；
5、为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。
公司强制要求签肖像权协议合法吗
律师回答
摘要：公司强制要求签肖像权协议是否合法，取决于劳务合同中是否明确许可公司使用员工的肖像权。侵犯肖像权的构成要件包括未经同意使用他人肖像权且以营利为目的或丑化、公开他人肖像权。侵犯肖像权的免责事由包括个人学习、艺术欣赏、新闻报道、国家机关职责履行、特定公共环境展示以及维护公共利益或肖像权人合法权益。若劳务合同未明确允许公司使用员工肖像权且公司强制要求签署肖像权协议，则违法。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司强制要求签肖像权协议需要符合劳务合同中的约定。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，除非法律另有规定。侵犯肖像权的构成要件包括未经同意使用他人肖像权并以营利为目的或丑化、公开他人肖像权。而侵犯肖像权的免责事由包括个人学习、艺术欣赏、课堂教学、科学研究等合法行为。维护公共利益或肖像权人合法权益的行为也可以制作、使用、公开肖像权人的肖像。
法律依据
中华人民共和国民法典：第四章 肖像权 第一千零二十二条 当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的，任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
当事人对肖像许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于肖像权人的事由外，应当赔偿损失。
中华人民共和国民法典：第四章 肖像权 第一千零二十条 合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：
（一）为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；
（二）为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；
（三）为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；
（四）为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；
（五）为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十六条 法官因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，致使名誉受到损害的，人民法院应当会同有关部门及时澄清事实，消除不良影响，并依法追究相关单位或者个人的责任。
当事人对肖像许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于肖像权人的事由外，应当赔偿损失。
中华人民共和国民法典：第四章 肖像权 第一千零二十条 合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：
（一）为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；
（二）为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；
（三）为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；
（四）为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；
（五）为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十六条 法官因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，致使名誉受到损害的，人民法院应当会同有关部门及时澄清事实，消除不良影响，并依法追究相关单位或者个人的责任。
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