职工退休年龄调整
中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》,建议延迟退休分“两步走”：
第一步,2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步,从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
这意味着,前还没退休的人都会受到影响,而且,1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休,分别比原来延长了10年和5年。结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定,我们可以算出延迟退休年龄时间表：
女职工退休年龄=50+3乘以(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3乘以(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3乘以(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算,则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3乘以(50+1980-2021)/12=50+3乘以9/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄=55+3乘以(55+1980-2021)/12=55+3乘以14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=60+3乘以(60+1980-2021)/12=60+3乘以19/12=64.75岁
若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休,则最大增加年数为5年)时,结果均为最大退休年龄。
55岁女工人退休注意！最新政策来了！
律师回答
摘要：中国社科院建议延迟退休分两步走，女性退休年龄从55岁开始每3年延迟1岁，男性退休年龄从60岁开始每6年延迟1岁，直至2045年达到65岁，对于1980年出生的女职工、女干部和男性来说，最终退休年龄分别为52.25岁、58.5岁和64.75岁。
延伸阅读
结语：根据中国社科院最新的《人口与劳动绿皮书》建议的职工退休年龄调整方案，女性退休年龄将逐步延迟至65岁，男性则延迟至65岁。根据计算公式，以1980年出生的女职工、女干部和男性为例，他们的退休年龄分别为52.25岁、58.5岁和64.75岁。这意味着对于尚未退休的人来说，退休年龄将会延长。此举旨在适应人口老龄化和养老金制度的可持续发展。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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