律师解答： 劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同能不能签劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

一、劳务派遣合同劳动者能不能签劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

法律分析： 劳务派遣，劳动者需要签订劳务派遣合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同能签吗劳务派遣合同能签。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣...查看全文

国企的劳务派遣工可以转为正式工。如果在用人单位做的好，用人单位可以进行转正，签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同。所以，国企劳务派遣还是有机会转正的。...查看全文

国企劳务派遣能转正。只要在劳务派遣期间表现优异，满足国企的各项要求，再加上国企有空缺职位，就可以和国企直接签署合同，成为国企的正式员工。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派...查看全文

银行派遣制员工待遇低于正式员工，工作辛苦且福利差异大。银行聘请派遣制员工是一种高薪低门槛的伪装，雇佣单位非银行而是第三方派遣组织。派遣制员工的工作职责与正式员工相同，甚至还需协助正式员工，但薪资待遇和福利明显不足。月薪扣除五险一金...查看全文

保安服务与劳务派遣虽有相似之处，但本质上存在明显区别。保安服务注重提供安全服务，而劳务派遣主要为用工单位提供招聘、人才输送和雇员租赁等服务。根据保安公司与用人单位签订的合同性质，保安服务属于劳务合同，保安公司派出的人员则属于劳务派...查看全文

律师分析： 用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司能否签劳务合同按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约...查看全文

法律分析：1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 2、当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订...查看全文

法律分析:劳务派遣工能与劳务派遣单位签无固定期限合同。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可以在双方当事人协商一致的情况下签订。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八...查看全文

劳务派遣工可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款规定。具体情形包括：劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；连续订...查看全文

法律分析：劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意...查看全文

法律分析： 劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳...查看全文