职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：
1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
工伤报告对单位的影响
律师回答
摘要：职工工伤待遇的影响：1、逾期申请工伤认定，用人单位自行负担待遇；2、未缴纳工伤保险费用，用人单位全额承担赔偿；3、缴纳了工伤保险，仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。
延伸阅读
工伤报告的法律责任及单位应对措施
工伤报告的法律责任及单位应对措施是指在发生工伤事故后，单位需要承担相应的法律责任，并采取一系列措施来应对。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有义务及时向劳动保障部门报告工伤，并配合调查取证工作。同时，单位还应确保工伤报告的准确性和完整性，遵守法律规定的报告时限。在工伤报告后，单位应积极协助工伤人员进行医疗救治和康复，提供必要的工伤待遇，并采取预防措施，避免类似事故再次发生。此外，单位还应关注工伤赔偿事宜，确保按照法律规定给予工伤人员相应的赔偿。通过这些法律责任和单位应对措施的有效执行，可以保障工伤人员的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
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结语：职工因工负伤、确诊职业病，应享工伤待遇。用人单位未申请工伤认定，自事故发生至逾期申请，待遇由单位负担。未缴纳工伤保险费，单位需全额赔偿。单位缴纳保险，仍支付停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。单位需承担法律责任，报告工伤事故并配合调查，提供医疗救治、康复和工伤待遇，采取预防措施避免再次发生。确保工伤人员赔偿，维护劳动关系稳定和谐。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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