《民法典》中被告违约不是一定解除合同，只有违约行为属于法定解除合同的情形才应当解除合同。法定解除合同的情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其...查看全文

违反合同约定解除合同期限为一年。根据法律规定，一方当事人出现违约行为，另一方要解除合同的，应在知道或应当知道解除事由之日起一年内行使，或者在对方当事人催告后的合理期限内行使。如果双方当事人对解除合同的期限有约定，则按照其约定解除。...查看全文

合同违约并不是自动解除，解除的方式只有协议解除、约定解除和法定解除。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 对方违约是不是合同自动解除 对方违约不是合同自动解除...查看全文

合同解除应根据根本违约情况而定，双方违约较复杂。解除合同需考虑具体情况，不仅仅因对方违约即行解除，应符合正当目的。同时，合同解除会导致交易失败和沉重的交易成本，对市场交易秩序和安全造成冲击。...查看全文

协商解除合同后，违约方需承担违约责任，除非双方另有约定。根据《民法典》规定，解除合同后尚未履行的，可终止履行；已履行的，可要求恢复原状或采取其他补救措施，并请求赔偿损失。担保人在主合同解除后仍需承担担保责任，除非另有约定。劳动合同...查看全文

合同解除不影响合同的有效性，解除后已发生的法律效力不会消失。然而，合同无效指合同自始无法产生法律效力。根据民法典规定，无效的民事法律行为应返还财产或进行补偿，有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担责任。根据具体法律规定...查看全文

法律分析： 违约不一定要解除合同，可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

《民法典》中逾期违约解除合同是没有具体时间规定的。法律规定的相关情形有：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，则另一方可以解除合同；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除...查看全文

根据法律规定，违反合同约定解除合同的期限为一年。双方当事人可在知道或应当知道解除事由之日起一年内行使解除权，或在对方催告后的合理期限内行使。如双方对解除合同的期限有约定，则按其约定执行。...查看全文

可以解除合同的违约行为：、在履行期限届满前，当事人明示或者默示不履行主要义务。、当事人迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行。、导致合同目的不能实现的其他违约行为。 发生什么违约行为可以解除合同 发生以下违约行为可以解除合...查看全文

根本违约不会导致合同无效，根据《民法典》第一百四十四条的规定：有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4...查看全文

法律分析：如果对方违约的话，这种情况并不是说一定要解除合同，要解除合同是需要达到一定的条件的 在实务操作中，对于法定解除的适用应严格依法律规定办理，并对《合同法》94条第5项即“法律规定的其他情形”之规定要从严解释，应以法律有明...查看全文

甲方违约，如果符合解除合同的条件，乙方当然可以解除合同。 首先，双方可以协商解除合同。协商不成的，可以通过司法途径解除合同。根据法律规定，要求解除合同需符合特定条件，比如合同目的不能实现，一方表明不履行自己的主要义务，延迟履行的经...查看全文

服务年限会导致合同解除，培训协议中规定的服务年限不能成为继续履行原劳动合同的理由，也不能视为原劳动合同的补充或合同履行期的变更，否则，企业还有按合同规定追究职工除培训费外其他违约责任的权利，除非劳动合同期内相应变更终止期限。...查看全文

律师分析： 服务年限会导致合同解除，培训协议中规定的服务年限不能成为继续履行原劳动合同的理由，也不能视为原劳动合同的补充或合同履行期的变更，否则，企业还有按合同规定追究职工除培训费外其他违约责任的权利，除非劳动合同期内相应变更终止...查看全文

法律分析:服务年限是会导致合同解除的。尽管劳动合同中有服务期限的限制，但是双方协商一致，或者劳动者提前三十日书面通知用人单位后，仍然可以解除劳动合同。但违反服务期的劳动者，要按照约定支付违约金。法律依据:《...查看全文

法律解析： 服务年限会导致合同解除，培训协议中规定的服务年限不能成为继续履行原劳动合同的理由，也不能视为原劳动合同的补充或合同履行期的变更，否则，企业还有按合同规定追究职工除培训费外其他违约责任的权利，除非劳动合同期内相应变更终止...查看全文

法律解析： 服务年限会导致合同解除，培训协议中规定的服务年限不能成为继续履行原劳动合同的理由，也不能视为原劳动合同的补充或合同履行期的变更，否则，企业还有按合同规定追究职工除培训费外其他违约责任的权利，除非劳动合同期内相应变更终止...查看全文

法律解析： 合同的解除可以协商解除，也可以法定的事由解除，如果是法定的解除那么必须满足法定解除的条件。合同未履行完毕如果发现对方违约我们是一般是会要求对方按照约定履行，如果协商不成则在满足一定条件可以解除合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 合同的解除可以协商解除，也可以法定的事由解除，如果是法定的解除那么必须满足法定解除的条件。合同未履行完毕如果发现对方违约我们是一般是会要求对方按照约定履行，如果协商不成则在满足一定条件可以解除合同。 【法律依据】: ...查看全文