申请劳动仲裁在什么地方？

申请劳动仲裁的具体地点：劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁去什么地方,什么流程

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是不收任何费用的，在仲裁之前，劳动者可以向用人单位再进行一次调解，调解无果的话，劳动者可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。一、劳动仲裁的流程如下：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：（1）劳动仲裁申请书;（2）用人单位的工商登记资料;（3）劳动者的身份证复印件;（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。以上内容就是对相关问题的回答，在申请劳动仲裁之前，会有一个调解程序，如果双方调解成功了那是最好的，如果不能调解成功只能通过仲裁程序来解决问题了。如果你还有其他问题，关注律师，给你详细解答。

涉外仲裁裁决在什么地方

涉外仲裁裁决的执行，是指当事人一方为了实现其在仲裁裁决中的权利和利益，在另一方不履行仲裁裁决时向有管辖权的人民法院申请，强制另一方当事人履行仲裁裁决的法律制度。裁决的执行可以分为在国内执行和国外执行两种。

(1)涉外仲裁裁决在中国境内的执行。根据《民事诉讼法》规定，对涉外仲裁裁决，一方当事人不履行时，对方当事人可以向被申请人住所地或其财产所在地的中级人民法院申请强制执行。当事人双方或一方为自然人的，其申请期限为1年;双方都是法人的，申请期限为6个月。

(2)涉外仲裁裁决在中国境外的执行。根据我国《仲裁法》规定，我国涉外仲裁机构所作出的裁决中，如果被执行人或者其财产在国外，申请人应当直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。

劳动仲裁要去哪个地方的劳动局

一、劳动仲裁要去哪个地方的劳动局

1、劳动仲裁要去用人单位所在地的劳动局。当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

2、法律依据：《劳动争议仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方

二、只有仲裁协议是否才可以去仲裁

必须有仲裁协议，才能申请仲裁。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。

如果想要申请仲裁的话，这个时候必须有仲裁协议才可以，没有仲裁协议的话可以在法院进行起诉，当作出了劳动仲裁之后对结果表示不服的话，也可以在法院进行起诉。

发生了劳动争议之后，应当是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决，首先必须要完成劳动仲裁，才能够进行劳动诉讼。具体的仲裁的流程办理，也是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。然后就是，提交相关的证据材料，这样仲裁委员会才能够做出最终的裁决。

相关内容：北京劳动仲裁律师费标准是多少

一、北京劳动仲裁律师费标准是多少?

不涉及财产纠纷的收费标准是3000--15000元，涉及财产关系的，按标的额比例收费，收费依据如下：

1、10万元以下(含10万元)，收费比例是10%(最低收费3000元);

2、10万元至100万元(含100万元)，收费比例是6%;

3、100万元至1000万元(含1000万元)，收费比例是4%;

4、1000万元以上，收费比例是2%。

二、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、委托律师申请劳动仲裁的流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

可见，北京劳动仲裁律师费标准并不是固定的，而且只有发生劳动争议以后才能委托律师申请劳动仲裁，比如在事实劳动关系中公司不签劳动合同，公司没有依法缴纳社保，离职时被公司等劳动争议，委托律师申请劳动仲裁要先和律师事务所讲清楚案件的具体情况。

在什么情况下能申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此，属于以上劳动争议才能申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。