根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解...查看全文

商标近似程度的判断标准并非唯一，应综合考虑多个因素。根据最高人民法院的解释，判断商标近似程度有两个标准：一是比较商标的字形、读音、含义、图形构图、颜色等要素的相似性；二是判断是否容易引起公众对商品来源的误认或与原告注册商标有特定联...查看全文

劳动合同成立并不代表劳动关系成立，劳动关系是从用工之日起才成立。劳动合同的生效时间一般从双方签字之日起计算，如果合同中明确约定了生效日期，则可以晚于签字时间。劳动合同终止的截止日期计算应以合同期限终止日期最后一天的24时为准，超过...查看全文

劳动合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条进行规定。双方友好解除劳动合同时，用人单位需出具解除证明并办理相关手续。劳动者单方解除劳动合同时，需提前三十日书面通知用人单位。试用期内解除需提前三日通知。...查看全文

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;...查看全文

劳动轻伤鉴定标准及其在人身损害赔偿案件中的适用。根据相关法律法规，当个人生命、健康或身体受到侵害，赔偿请求包括财产损失和精神损害时，人民法院应予受理。劳动轻伤的鉴定标准包括头皮创口、撕脱伤面积、颅骨骨折、脑挫伤等多个方面。...查看全文

劳动合同违反法律规定、违背劳动者真实意愿或排除用人单位法定责任时，可以认定合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利和违反强制性规定。对于劳动合同的无效争议，由劳动争议仲裁机构或人...查看全文

在某些地区,劳动合同需要到劳动局备案才能生效。但劳动合同备案与社保无直接关系,用人单位不需要办理劳动合同备案即可为劳动者缴纳社会保险或办理失业金领取手续。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的法律依据。该法规定，用人单位应在雇佣劳动者之日起立即与其建立劳动关系，并签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未能及时签订书面劳动合同，双方应在劳动者开始工作之日起一个月内完成合同签订。...查看全文

劳动合同根据期限可分为三种：有固定期限的合同，期满终止或延长；无固定期限的合同，长期从事工作；以完成工作为期限的合同，建立劳动法律关系并享受保险待遇。...查看全文

无固定期限劳动合同可以在以下情况下解除：1.双方协商一致或试用期内不符合录用条件；2.劳动者与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作；3.劳动合同依据发生重大改变且双方未达成一致协议。...查看全文

劳动合同变更程序及劳动合同到期不续签的经济补偿：劳动合同变更程序包括双方提出变更要求、答复并订立书面变更协议；劳动合同到期不续签时，如果公司维持或提高约定条件，劳动者不同意续订则无补偿；如果公司降低约定条件或双方不续签，则有经济补...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同由用人单位与劳动者约定合同终止时间，可根据双方协商确定。无固定期限合同无确定终止时间，除非劳动者提出或同意续签，否则应订立无固定期限合同。完成一定工作任务合...查看全文

合同欺诈赔偿标准根据实际损失计算，包括返还财产和赔偿决策失误导致的损失。根据《民法典》第五百条，合同订立过程中假借、隐瞒事实或违背诚信原则的行为都应承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行，其他机构无权认定。无效劳动合同仍产生债权债务关系，但劳动者无法要求返还劳动。确认无效后，有过错的一方需承担赔偿责任。劳动合同部分无效不影响其他条款效力。劳动合同无效的用人单位无需...查看全文

律师分析： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政 法规 强制性规定的。. 无效的劳动合同，从订立的时候起，...查看全文

法律分析:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政 法规 强制性规定的。. 无效的劳动合同，从订立的时...查看全文

1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商一致，延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前3...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

续签劳动合同必须符合以下法律要件。(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。(2)严格的说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同...查看全文