一、员工出差期间死亡属工伤吗1、员工出差期间死亡属工伤。出差时，如果在工作时间和工作岗位突然病亡就能认定工伤的，反之在晚上宾馆、旅馆内、非工作时间内突然病亡就不能认定工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析:在工作时间和工作岗位，心肌梗死或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。法律依据...查看全文

出差期间突发疾病、交通事故或其他意外事故属工伤。合理时间内上下班途中发生意外也属工伤。道简律所是公司制律所，提供多对一服务，擅长商事合同和执行案件。有任何法律问题可随时咨询。...查看全文

工作期间突发心梗在48小时内经抢救无效死亡的属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况视同工伤，享受工伤保险待遇，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀的情况除...查看全文

上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他的情形，按因病办理。 下班后心肌梗塞死亡算工伤吗 1、劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的不算工伤，如果是在工作的...查看全文

我国的工伤保险条例规定，通常来说，心肌梗塞是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。...查看全文

法律解析： 工作中突发心梗死亡的话属于工伤。因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 【法律...查看全文

律师分析： 工作中突发心梗死亡的话属于工伤。因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 【法律...查看全文

工作中突发心梗死亡的话属于工伤。因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。...查看全文

工作时间发生的伤害并非全都算作工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》，只有符合特定情形的伤害才能被认定为工伤，包括工作岗位和工作时间突发疾病死亡或抢救无效死亡等。对于购买社会保险的雇主来说，工伤费用由保险公司承担，而未购买社会保险...查看全文

1、劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的不算工伤，如果是在工作的时候发病的，才属于工伤。2、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;...查看全文

法律分析：突发性心肌梗死一般情况下不算工伤。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以...查看全文

工伤保险条例规定，劳动者下班时心肌梗塞死亡不属于工伤，但如果在工作时发病则属于工伤。工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤等情况都应认定为工伤。工伤保险待遇将根据具体情形进行相应的发放。...查看全文

法律分析:下班出现心肌梗塞，一般不算工伤。如果下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；或者在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才算工伤。...查看全文

工作时突发脑梗塞算不算工伤需具体情况而定。工作紧张导致的可算工伤，公司有责任救治；自身原因导致的则不属工伤。只有患职业病或在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的才可认定为工伤。...查看全文

法律分析:在工作期间发生心梗一般不能算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。若发生心梗在48小时之内死亡的，可以认定为工伤。法律依据:《《工伤保...查看全文

法律解析： 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间...查看全文

对于心肌梗塞工伤赔偿标准是多少这个问题,解答如下:      心肌梗塞工伤鉴定没必要进行的,若是工伤,则按工伤死亡进行赔偿。  &...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，然后按流程申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 发生工伤事故后，可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，...查看全文

工伤认定与赔偿标准及程序。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作事故、工作场所内履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班交通事故等。近亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。认定需劳动关系存在，申请向社保部门提出，...查看全文