劳动者可申请仲裁的情形依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
什么情况下劳动者能申请仲裁
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可申请仲裁的情形包括：劳动关系确认争议、劳动合同履行争议、辞职、离职争议、工作时间、休假、社会保险、福利等争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
劳动纠纷解决：劳动者仲裁申请条件与程序
劳动者在何种情况下可以申请仲裁？劳动者仲裁申请的条件和程序是怎样的呢？当劳动者与雇主之间出现劳动纠纷时，仲裁是一种常见的解决方式。根据劳动法规定，劳动者可以申请仲裁来解决与雇主之间的争议，例如工资未支付、加班费未结算等问题。劳动者需要满足一定的条件才能提出仲裁申请，如劳动合同关系存在、争议发生后一定期限内等。申请仲裁的程序包括填写申请书、提供相关证据、参加仲裁庭听证等环节。仲裁庭将根据双方的陈述和证据来做出裁决。劳动者仲裁申请的条件与程序的了解对于维护自身权益至关重要。
劳动者在何种情况下可以申请仲裁？劳动者仲裁申请的条件和程序是怎样的呢？当劳动者与雇主之间出现劳动纠纷时，仲裁是一种常见的解决方式。根据劳动法规定，劳动者可以申请仲裁来解决与雇主之间的争议，例如工资未支付、加班费未结算等问题。劳动者需要满足一定的条件才能提出仲裁申请，如劳动合同关系存在、争议发生后一定期限内等。申请仲裁的程序包括填写申请书、提供相关证据、参加仲裁庭听证等环节。仲裁庭将根据双方的陈述和证据来做出裁决。劳动者仲裁申请的条件与程序的了解对于维护自身权益至关重要。
结语：劳动者仲裁申请的条件与程序对于维护自身权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者可申请仲裁的情形包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等。劳动者需要满足一定条件，如劳动合同关系存在、争议发生后一定期限内等。申请仲裁的程序包括填写申请书、提供证据、参加仲裁庭听证等环节。了解劳动者仲裁申请的条件与程序，有助于劳动者维护自身权益，实现合法权益的保护与维护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁：
（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；
（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；
（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁：
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（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；
（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
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