法律分析:没有签订劳动合同，也能要回工资。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，向劳动行政部门举报、投诉；依法向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁，请求仲裁委员会维护其合法权益。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，...查看全文

即使员工没有签订劳动合同,也可以要回工资。员工可以依法收集证据证明劳动关系存在,向劳动行政部门举报、投诉,或者向调解组织申请调解,或者依法申请仲裁,维护自己的合法权益。...查看全文

法律解析： 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位每月向其...查看全文

律师解答： 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，可以通过下列方法要回工资:向劳动行政部门投诉，并提供能证明本人与单位存在劳动关系的证据；依法申请调解；依法申请劳动仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请劳动仲裁要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证...查看全文

没有签劳动合同的情况下，劳动者可以要求追回拖欠工资，并要求双倍工资赔偿。需要搜集相关证据，如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。先向劳动监察大队投诉，进行调解，如果不成功，则向劳动局申请劳动仲裁。申请时需要提供工资支付凭证、...查看全文

法律分析：未签订劳动合同主动离职工资能否要回，在我们国家任何合法劳动都会得到报酬。其实，在一个单位，没有签订劳动合同主动离职是可以要到工次的，并且可以要到双倍工资。我国法律对于此问题有着明确的规定，所以大家遇到这种情况完全不必担心...查看全文

劳动者未签订劳动合同，拖欠工资后可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金和双倍工资。劳动争议需提供证据，如工作证、工资条等，无证据也可申请仲裁，但有败诉风险。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据和用人...查看全文

律师解答： 首先，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言，都可以作为存在劳动关系的证明。其次，劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合...查看全文

律师解答： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳...查看全文

法律解析： 首先，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言，都可以作为存在劳动关系的证明。其次，劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合...查看全文

超过一个月未签订劳动合同的劳动者可主张两倍工资，公司不签合同、不发工资可协商、投诉，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金，还可通过调解或仲裁维权。...查看全文

可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为...查看全文

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的工作证；(三)劳动者填写的用人单位招聘登记...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的工作证；(三)劳动者填写的用人...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的工作证；(三)劳动者填写...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，可以通过下列办法来要工资:依法收集能证明本人与单位存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文