用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。 法律依据： 《中华人...查看全文

用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。 法律依据： 《中华人...查看全文

用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。 法律依据： 《中华人...查看全文

律师解答： 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作，经...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同协议书应该给员工一份,这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够,可以请收取原件的单位在复...查看全文

律师解答： 视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依...查看全文

员工离职后，劳动合同不会自动终止。员工不辞而别违反了公司的规章制度，公司可以单方面解除合同，无需支付任何经济补偿或赔偿。...查看全文

员工离职时，劳动合同不会自动解除。员工离职属于严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金。...查看全文

律师解答： 当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同不会自动解除，除非发生特殊情况，如用人单位破产、合同期满等。根据劳动合同法，劳动合同可以终止的情况包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。劳动合同解除时，劳动者有权获得经济补偿，标准为每满一年支付...查看全文

劳动合同的解除方式有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是双方协商一致解除，单方解除是一方单方面解除，法定解除是根据法律规定的情况解除。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可以解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者提前三...查看全文

律师解答： 不可以，《劳动合同法》 第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:不可以，劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。法律依据:《中华...查看全文

符合法定和约定的解除情形，就自动解除。 1、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...查看全文

律师分析： 不可以，劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

不会。 1、我国法律没有规章自动解除合同; 2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除; 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当...查看全文

法律分析：劳动合同不会自然解除，如出现这样的情况，单位可单方解除与你的劳动合同，办理辞职手续。工作后自动离职会有什么后果如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：...查看全文

律师解答： 根据法律上的劳动合同法条例规定，自动离职后劳动合同算解除了。对于自动离职的员工，用人单位需要在规定的时间内办理离职的相关手续。对于这种自动离职的员工，用人单位也不需要支付相应的补偿金，而且员工在离职前最好是将工作交接完...查看全文

员工单方面解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动，或者违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。...查看全文

法律分析：多久没上班都不会自动解除劳动合同，只能由用人单位或者劳动者提出解除合同。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就有单方面解除劳动合同的权利。但是在法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制...查看全文