一、竞业限制的补偿标准
1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。
2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。
只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。
3、若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。
二、竞业限制补偿的额度是多些呢?和用人单位没有约定，律师可以帮忙维权吗?
竞业限制补偿会对劳动者的劳动权利产生限制，比如你之前在某个公司担任高管的职位，在一定时间内不能去同类型的公司任职，就会导致您在这一期间收入的降低和生活质量的下降，所以用人单位对劳动者进行竞业限制补偿是理所应当的。
但是竞业限制补偿的金额标准该是多些呢?这是一个问题。很多劳动者在协议中没有与用人单位进行约定，或者约定之后用人单位不按月补偿，这些情况都容易对我们劳动者的合法权益造成损害。
遇到这种问题非常需要提前向专业律师咨询描述您的具体问题，了解法律风险提前做好预案。
如果您和用人单位没有在竞业限制协议中约定补偿金，或者用人单位不再给与您赔偿，律师可以帮助您：
1.了解您所处地区的关于竞业限制补偿的标准 ，虽然法律规定是每个月赔偿您前十二个月平均工资的30% ，但是在不同的城市也有不同的规定。如深圳是前十二月平均工资的1/2 。
2.在诉讼前，通过律师函代表您向用人单位提出在标准下的最大程度的补偿要求；
3.如果用人单位不同意，律师可以代表您向其提起诉讼，通 过确认您履行竞业义务的证据，帮助您取得诉讼胜利，获得相应的赔偿。
