律师分析:员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

试用期离职能要回原来的离职证明。如果用人单位不给开离职证明，双方可以先协商，协商不成可以向劳动部门投诉或申请仲裁。试用期内离职只需要提前三天通知用人单位即可。一、试用期离职能否要回原来的离职...查看全文

亲您好,劳动合同法规定试用期内劳动者提前三天通知,可以单方解除劳动关系。所以您提出通知3天后不再上班属于离职,不属于旷工,但工资也只计发到您离职当日,后面3天肯定是不计算工资的,公司不能以旷工为由倒扣工资。 &...查看全文

试用期内辞职可拿回离职证明，如用人单位拒绝，可要求新证明。试用期随意辞职需赔偿单位，但存在特殊情形可立即解除合同。辞职申请书应包括标题、称呼、正文（内容、理由、要求）、结尾和落款。...查看全文

律师分析： 员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。 因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。 因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。 因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

离职后公司是不是必须开离职证明 需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...查看全文

法律分析：已过试用期公司不能再签新的试用期合同，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

律师分析： 一、连续工龄与之前的工龄合并计算；二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但...查看全文

一，新员工入职可以没有试用期吗 　　新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包...查看全文

法律分析：一、试用期辞职不批,可以直接走吗1、劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的，则可以立即走。...查看全文

律师分析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

法律解析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

法律解析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职...查看全文

试用期公司拖着不给办离职手续,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,或者是直接提起劳动仲裁;试用期离职也只需要三天的时间,只要三天的时间一到,那么就可以直接解除劳动关系。一、试用期公司拖着不给...查看全文

试用期辞职能否要求经济补偿 在试用期内被公司辞退有没有补偿，这个问题要分情况讨论，对于不符合岗位要求的，是没有赔偿的，而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的，是有相应的补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定...查看全文

律师分析： 法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。 劳动者试用期需解除劳动合同的，可...查看全文

法律分析：一、离职再入职试用期相关法律有什么？劳动者在原单位离职后再次入职的，除先前离职时未过试用期便自动离职或再次入职约定的工作岗位不同的，用人单位不得再次与同一劳动者约定使用期。对于不遵守劳动法肆意滥用...查看全文