1、如果符合劳动合同法规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。
2、劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
3、对违约金条款的限制是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预，充分体现了劳动法的社会法特性，有利于处于弱势地位的劳动者的保护。
劳动合同上没写违约金应该怎么办
律师回答
摘要：劳动合同法对违约金条款的限制旨在保护劳动者利益，只有在提供专项培训或约定竞业限制的情况下，才能约定违约金。违约金的数额有限制，不得超过培训费用或未履行服务期的部分。除此之外，劳动合同法明确规定不得约定劳动者承担违约金。这些限制体现了国家对劳动法的干预，保护劳动者的权益。
延伸阅读
劳动合同中未约定违约金，如何维护权益？
当劳动合同中未约定违约金时，为维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，与雇主进行沟通，明确双方对于违约行为的处理方式。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法院的帮助，依法维护自己的权益。其次，可以参考相关法律法规或劳动合同样本，查找是否存在其他约定可以支持您的权益主张。如果有类似的条款，可以据此要求雇主履行相应的义务。最后，如果以上方法无效，您可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律建议和帮助，以确保您的权益得到合理维护。重要的是，保留相关证据并妥善记录所有与雇主的沟通和纠纷处理过程，以备将来可能需要使用。记住，法律是保护您的工具，合理行使您的权益是您的合法权利。
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结语：违约金条款在劳动合同中的适用受到法律的明确限制，只有在用人单位提供专项培训费用或约定竞业限制时，才可以约定违约金。立法对违约金的数额也有特别规定，以保护劳动者利益。这种限制体现了劳动法的社会法特性，有利于保护处于弱势地位的劳动者。如果劳动合同中未约定违约金，您可以采取沟通、仲裁或法律咨询等措施，以维护自身权益。合理行使合法权利，保留证据并妥善记录沟通与纠纷处理过程是重要的。法律是保护您的工具，您的权益应得到合理维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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