法律分析:童工的范畴:不满16周岁的未成年人，就是童工。用人单位不得童工，而且任何单位或者个人也不能为童工介绍就业，否则是违法的，需要承担一定的行政责任。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第二条_x000D...查看全文

临时工受伤可按工伤计算，需与用人单位签订劳动合同并参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中遭交通事故等均应认定为...查看全文

我国规定，满16岁不满18岁的劳动者属于未成年工，享受特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事一系列危险、有害或高强度的劳动，如粉尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，根据《禁止使用童工规定》，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

法律分析：从劳动法的规定来看，法律是禁止未满16周岁的劳动者，可以理解为未满16周岁为童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并...查看全文

一、我国法律规定的17岁算童工吗童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。17岁不是童工二、非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：...查看全文

13岁是童工。...查看全文

一、我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条...查看全文

童工是指不满十六周岁的未成年人。根据相关规定，用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人的未成年人。如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《禁止使用童工规定》第六条第一款规...查看全文

法律分析:童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令...查看全文

法律解析： 雇佣童工的话，劳动保障部门会按照每使用一名童工，每个月除以5000元的罚款来进行。用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照...查看全文

我国法律规定童工为未满16周岁的劳动者，禁止单位招用童工并禁止介绍就业。除特殊情况外，家庭劳动、勤工俭学、辅助性劳动等不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位需经批准方可招用未满16周岁的专业从业人员。企业若违反相关规定将面临法律...查看全文

律师分析： 雇佣童工的话，劳动保障部门会按照每使用一名童工，每个月除以5000元的罚款来进行。用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照...查看全文

法律解析： 雇佣童工的话，劳动保障部门会按照每使用一名童工，每个月除以5000元的罚款来进行。用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照...查看全文

法律分析:我国关于童工的法律规定:单位每违法使用一名童工的，每月处5000元的罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。而童工是指年龄不满十六周岁的工作者。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国刑法》拐卖妇女、儿童的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；有条文所列八种加重情节之一的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 【法律...查看全文

猥亵儿童罪的刑事责任应根据中国法律的规定，建议追究以下情形的责任：一年内猥亵儿童两次以上或一次猥亵儿童两名以上；采取暴力、胁迫或以之相威胁等方法强制猥亵儿童；猥亵儿童致使被害人轻微伤以上损伤；猥亵儿童造成其他严重后果。根据《刑法》...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》拐卖妇女、儿童的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；有条文所列八种加重情节之一的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 【法律...查看全文

法律分析： 我国法律规定，一般满了十六周岁不是童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 法律依据： 《禁止使用童工...查看全文

法律分析： 我国法律规定年满十六周岁才不是童工。而国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。且禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 法律依据： 《禁止使用童...查看全文

律师解答： “从劳动法的规定来看，法律是禁止未满16周岁的劳动者，可以理解为未满16周岁为童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障...查看全文