违反。根据相关法律规定，强迫加班算违法。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，可以采取以下措施： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款； 2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其...查看全文

法律分析： 强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条　 用人单位应...查看全文

法律分析：一、强制加班不给加班费违反劳动法吗1、企业强制加班不给加班费违反了劳动法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班...查看全文

律师分析： 不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路...查看全文

公司强制加班是违反劳动法的。法律规定劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。...查看全文

法律分析：一、公司强制加班是否违反劳动法公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动...查看全文

强制加班违反劳动法。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果劳动合同中有...查看全文

公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律规定无偿加班是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。加班的种类包括工作日加班、双休及法定假期加班、机关事业单位的加班。用人单位应按规定支付加班工资，不得以补休方式折抵加班时间。加班工资支付对劳动者的权益至关重要，根据相关法律规...查看全文

法律分析:强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工1653时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 领导强制性加班...查看全文

强制加班违反劳动法，用人单位应按规定支付加班费。劳动合同法和劳动法明确规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位应支付相应的加班费。加班费的计算基数应根据实际工资或劳动合同约定确定，不能扣除加班费、伙食补助等。遇到违法强制加班的...查看全文

律师解答： 不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路...查看全文

加班合法，但强迫加班违法。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班需支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小...查看全文

劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算 要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，公司强制加班违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。公司无权强制要求员工加班，违反法律的企业应受罚款等处罚。劳动者有权拒绝强制...查看全文

法律分析：一、公司强制加班，还不让吃饭，算不算违反劳动法1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。2、加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。加班工资的...查看全文

法律分析：通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的...查看全文

公司要求员工在周末加班违反法律规定，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。另外...查看全文

法律分析： 公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延长工作...查看全文