律师分析： 当事人在行使诉讼保全权利时，也不能给对方造成经济损失，起诉必须有相应依据，其保全金额或财物价值必须与其诉请相适应。否则，因错误保全而给对方造成损失，必须进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百...查看全文

法律分析：一、财产保全造成的损失怎么追回财产保全期间的损失应由申请方赔偿，当事人在诉讼过程中申请财产保全错误，造成对方当事人财产损失的，申请方应当承担损害赔偿责任。但败诉不是判断当事人应承担侵权责任的唯一标准。作为一般...查看全文

申请保全有错误造成损失的赔偿责任及财产保全申请书范本。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请人在申请保全时如有错误，应赔偿被申请人因此遭受的损失。财产保全申请书范本包括申请人、被申请人信息、申请事项、事实及理由等内容。申请人需...查看全文

律师分析： 如果没有造成损失，只会处以行政处罚，是不会定罪的。当事人之间恶意串通，企图通过诉讼方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...查看全文

法律分析:如果没有造成损失，只会处以行政处罚，是不会定罪的。当事人之间恶意串通，企图通过诉讼方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留。法律依据:《中华人民共和国民...查看全文

国家工作人员渎职违法行为可引发国家赔偿，由国家财政负责。渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、妨害公务活动，导致国家与人民利益遭受重大损失的犯罪行为。...查看全文

律师解答： 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律分析：给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付...查看全文

给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

律师分析： 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

一、诉讼保全损失谁负责财产保全损害赔偿责任由申请财产保全的人承担。在诉讼实践过程中，为了确保自己的权益得以尽快实现且避免执行困难等问题，当事人越来越多地在提起诉讼请求的同时运用财产保全措施。然而，诉讼的结果...查看全文

一、造成公司损失怎么解决 1、给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...查看全文

按照法律规定，采取财产保全措施时，申请人需要提供与保全财产数额相应的财产担保。如果是诉前保全，申请人未在法律规定的期限内起诉的，因采取财产保全给被申请人造成的损失，由申请人赔偿；如果是诉讼保全，申请人最后败诉的，因采取财产保全给被...查看全文

律师分析： 按照法律规定，采取财产保全措施时，申请人需要提供与保全财产数额相应的财产担保。如果是诉前保全，申请人未在法律规定的期限内起诉的，因采取财产保全给被申请人造成的损失，由申请人赔偿；如果是诉讼保全，申请人最后败诉的，因采取...查看全文

财产保全的损害责任和措施。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请人承担因保全错误造成的损失责任，法院承担保全错误的赔偿责任。根据《中华人民共和国国家赔偿法》，行政机关侵犯财产权的受害人有权获得赔偿。 财产保全措施包括查封、扣押、...查看全文

我的车追尾对方全责，对方不愿意赔偿，我的损失该怎么办 车被追尾了对方不赔偿的，应当立即报警，在公安机关交通管理部门出具事故责任认定书后，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民...查看全文

员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么 1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下： （1）如果是故意造成的，则全额赔偿； （2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具...查看全文

律师分析： 若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程...查看全文

律师解答： 若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程...查看全文

法律分析： 造成公司损失的，按照以下方式处理：依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳...查看全文